贵州思南西南水泥中控室青年文明号申报

事迹材料

贵州思南西南水泥中控室现有员工12人（负责人1名），年龄在21-30岁之间，其中本科学历2人，一人获得学士学位；大专学历4人，中专学历6人，其中建材专业院校毕业9人，水泥硅酸专业毕业4人，团员8人，是一支有学历、有能力、有活力、有创新能力、有凝聚力的青年战斗队伍，他们思想过硬，业务娴熟，朝气蓬勃，充满青春活力，自部门成立以来，窑操岗位有两人分获得20xx、20xx年度公司评选的“先进工作者”和“先进个人”称号，并且多名操作员代表公司参加厂内、外举行的篮球比赛，为公司赢得荣誉，为部门赢得光彩。在西南水泥的正确决策，公司领导战略指引和生产处领导的正确指挥下，全体中控室人员配合各系统生产人员经过共同努力，20xx年度中控室主要事迹汇报如下：

一、以岗为荣，争当“拼搏、实战型”青年集体

加入中建材西南水泥后，经过全体中控人员共同努力，不断进行技术攻关，合理优化操作参数，转变操作理念，在未添加任何节煤固硫剂情况下，使用月均硫含量在4.0%左右的高硫煤，年约为公司节约煤炭采购成本1000万以上；20xx年9-12月，共完成生产熟料29.8万吨，水泥38.6万吨，产能发挥率连续三月位居贵州西南水泥前几名，且10月、11月窑运转率连续两月达98.7%以上，可靠性系数达0.987以上，标煤耗控制在113以下，仅11月单月水泥产量达就达11万吨以上，还实现了窑连续运转满一年以上且未进行年度检修的

情况下，完成冲击年度单月熟料生产任务最高峰任务，达到了全年最高的82783吨，这是让全体中控操作员引以为荣，值得骄傲的事情，也充分显标出中控室全体人员的技术能力专业与实力。

二、以人为本，提升素质，建设“学习、创新”型青年集体

在青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年作为部门的重要工作内容，增强全体工作人员的专业理论和业务素质，提高全体操作员的创新能力，9-12月对中控全体人员进行2次生产技能培训，2次生产安全培训，并进行了考试验证，取得一定效果，中控室人员素质在不断学习中得到大幅提升，为高硫煤的成功煅烧打下坚实基础，最终，在公司领导和生产团队的带领下，其它部门的共同配合和努力下，贵州思南西南水泥的高硫煤煅烧经验被作为贵州西南推广应用的两种高硫煤煅烧模式之一，也是公司致力推行的“降本增效”重要途径之一。

三、强化管理，创新理念，建设“节约型”青年集体

通过强化基础管理和人员管理，经过不断的总结及改进操作方法，优化工艺，中控室操作员最终大幅提高了3.2X13.0水泥磨平均台时产量，32.5平均105t/h以上，42.5平均90t/h以上，大大节约了水泥粉磨电耗，将吨水泥工序电耗降至33度左右，这是一个值得骄傲的工作成绩，也是对操作员最大的鼓励，中控全体人员一定将此作为不断进步的动力，通过进一步的优化及管理，实现全线重要指标的节能降耗。

四、坚决履行“我的岗位，我尽责”活动，建设“责任型”青年集体

通过不断融合中建材优秀企业文化，不断进行管理创新，公司杨总经理，创新性提出以“我的岗位，我尽责活动”为主线，为全体员工建立员工素质档案管理理念，让优秀员工“有平台、有认可”地工作，大力强化员工高素质的重要性。中控室以此为指导，圆满完成20xx年度及20xx年x月份员工素质档案“考核、考试、考评”工作，为建设责任型青年集体打下基础，而且，中控室每月进行3次班组安全教育，3次车间安全教育，一次生产、安全综合培训，一次考试验证，4次劳动纪律检查，大大提高了全体人员的责任心，以高标准的员工素质为保障，实现安全生产。

五、总结

中控室承担着全厂生产任务的重要职责，全体中控室成员将继续保持以往优良的工作作风，以更大的信心致力本职工作，多总结、多钻研、多学习、多实践，拼搏奋斗、努力进取、学习创新、善用资源、提升责任感、使命感，加强凝聚力，真正以创建“青年文明号”为思想指引，全力奉献本职工作，为西南水泥及集团奉献自己的青春和热血！

贵州思南西南水泥中控室 申报人：赵金伟（生产处副处长） 20xx年x月x日

 

第二篇：青年文明号申报事迹材料

青年文明号申报事迹材料

务实开拓创特色 再接再厉创辉煌

--------武汉市中级人民法院法警支队一大队简要事迹

武汉市中级人民法院法警支队成立于19xx年x月，现有干警11人，其中35岁以下人员9人，占全队总人数的82％。近年来，该大队坚持以中共十八大精神、“三个至上”重要理念以及政法干警核心价值观为指导，认真开展创建青年文明号活动，组织和引导机动大队全体干警爱岗敬业、服务群众、奉献社会。以“树人民警察良好形象，展时代青年绚丽风采”为创建主题，把青年文明号创建活动融入到实际工作之中。该大队努力探索市场经济条件下法警工作的新思路，充分发挥司法警察的自身职能，为辖区内经济发展和社会稳定做出了积极的贡献，为全院各项审判工作的开展提供了优质高效的服务和可靠的保障，受到了各界人民群众的广泛赞誉。200xx年被授予市级“青年文明号”，大队长王彬连续两年荣立个人三等功。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。

在青年文明号创建实践中，一大队始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年干警作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新

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能力。一是加强思想政治理论的学习。组织全队青年干警学习党的十八大路线、方针、政策，及时关注国内外时政动态；积极参加政治教育和社会实践活动，切实加强世界观改造，用科学发展的思想指导、推进青年文明号创建工作，较好地树立了司法工作者形象，从而更好地为人民群众服务。二是加强法律业务知识的学习。作为司法工作人员，扎实的法律功底，是履行司法职责之根本，法警支队一大队采取自学、函授和聘请相关单位专家授课等方法，进行法律知识学习和研讨，结合院里开展的建设“学习型法院”等相关集体活动，大力开展各种在职法律培训，不断提高运用法律知识服务社会的能力，大队先后有3人通过司法考试。三是以活动为载体学习。通过活动丰富干警业余生活，陶冶学习情操。组织干警参观辛亥革命纪念馆等爱国主义教育基地，让青年同志接受红色文化的熏陶和洗礼，坚定共产主义信念；每季度组织了一次登山活动，加强体育锻炼，让大家身心放松，促进同事间的交流；组织了若干次骑车活动，倡导绿色出行，支持低碳生活；组织了一次以“政法干警核心价值观”为主题的演讲比赛，充分锻炼了各干警的口才和胆量；同时，鼓励干警参加院健身队、羽毛球队、篮球队等文体组织， 支持有摄影、书法、乐器等特长的干警，参加院、市、省组织的各类文体活动。

二、健全制度，履行职能，努力创建一流的工作业绩。

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为推动法警工作规范、文明、有序、优质地开展，一大队队狠抓了制度建设，做到了用制度建警、用制度管事。先后制定和完善了《法警警务工作规范》、《司法警察日常行为规范》、《提押、看管人犯制度》等一系列规章制度，并汇编成册，经常组织干警学习讨论，对照检查，帮助每名干警牢固树立了按制度从警办事的意识，创建和确立了“立警为公，执法为民；服务审判，争创一流”的庄严承诺，认真履行职责。一是立足本职工作，规范履行职能。大队结合最高法院在全国范围内开展的执法规范化活动，不断加强业务技能训练，提升开展工作的能力，建设一支“政治坚定，业务过硬，作风优良，保障有力”的司法警察队伍，为全市法院审判执行工作提供坚强有力的警务保障。20xx年，机动大队保障刑事庭审118次，提押被告186人次，从未发生被告人脱逃、自杀、自残等情况；机动大队协助市法院相关业务部门，妥善处置了割手腕、躺马路、喝农药、趴电线杆、摆花圈、哄闹法庭、拉横幅堵马路、有组织围闹法院大门等各类突发事件112起。二是开展岗位练兵，提升警务保障能力。大队把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。邀请本市的法警业务骨干讲授司法警察业务知识；聘请武警教官强化法警的基本技能和专业技能训练，着重加强干警的队列、射击、擒拿术和体能素质等科目训练，切实提高干警的实战能力。定期举行业务考试和专业

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技能考核，做到以考促学、以考促练，力争练就一支“作风优良、业务过硬、保障有力”的司法警察队伍。 三是开展岗位竞赛，创一流工作业绩。机动大队号召全支队开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛，为了营造青年文明号的氛围，机动大队在本大队内设置了一个队员示范岗，并制定了《青年文明号服务示范卡》，开展定期评议活动，请当事人用评议卡进行投票，每月选出一名岗位标兵。同时，宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，收集各种媒体对本青年文明号的报道，从而树立典型事迹。

三、服务社会，关注民生，争做青年文明楷模。

通过开展社会主义法治理念教育和社会主义核心价值观教育活动，法警支队干警的现代司法理念逐步形成，队树和谐风，警尽和谐力，智造和谐势，才为和谐事的“和谐风”氛围浓厚。一是开展“普法宣传进社区”的活动。为认真落实“公正司法，一心为民”的工作指导方针，推动社会主义法治理念的深入开展，贯彻“司法为民”思想，一大队青年干警与业务部门的普法志愿者一起深入基层社区，开展普法宣传活动，设立法律咨询台、派发法律宣传单、展示宣传板报、挂宣传标语，宣传与民生相关的法律知识。今年以来组织3次送法下乡活动，进村入户调查活动，了解掌握第一手社会情况，有针对性的做好维护社会稳定、维护司法形象工作。二是深入开展结对帮扶活动。干警利用周末和业余时间，

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一大队在江汉区玉兰里社区慰问孤寡老人及贫困群众共计5户、在蔡甸区奓山街星光村慰问困难村民共计3户、在东西湖区常青花园社区慰问残疾人家庭及孤寡老人共计3户、在江汉区杨汊湖社区慰问残疾家庭1户、在江江岸区石桥社区前往敬老院，帮扶孤寡老人；走进学校，帮助、辅导贫困学生，共资助3名贫困学生。

“我为青春添光彩，我为法院献青春”，朝气蓬勃的武汉市法院司法警察支队一大队青年文明号正以自己的实际行动奉献火热青春，谱写灿烂人生，力争成为法院系统一面鲜红的旗帜！

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第三篇：青年文明号事迹材料

青年文明号事迹材料

----湖北仙境园林工程公司

湖北仙境园林工程公司是园林绿化管理局的下属二级单位，现有职工43名，平均年龄27周岁。党员24名，具有大专以上文化31人，具备高级工程师2人，中级工程师9人，各类初级职称16人。这是一支充满朝气和活力的青年集体，是一支活跃在工作一线，文化水平较高，专业技术强，特别能吃苦，特别能奉献及团队合作的青年集体。近些年来，公司始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，时刻本着“顽强拼搏、知难而上、团结协作、勇于开拓”的工作精神，以积极负责的态度，不断打开新的工作局面。多次受到上级领导的好评和表彰。20xx年，公司承建的“仙下河综合整治项目”工程被国家建设部授予“中国人居环境范例奖”；20xx年，黄金大道宽幅绿带建设工程获得省级园林绿化优质工程奖。

一、学习型青年队伍。园林绿化工程建设是一项技术性很强的工种，要求施工人员具备过硬的业务素质，它关系公司的健康快速全面发展。为了确保城市绿化的景观效果和效益，公司不但定期组织员工进行从理论到实践的各类学习，还积极参加各类专业培训，使之都成为素质过硬的业务多面手。具体的作法上，我们采取“双结合”的培训模式，即知

识要与实践相结合，实践要与能力相结合，在每年的“五四”青年节和其它业余时间，分别组织员工到苗圃基地进行实践，邀请专业大学教授现场示范讲解演练，传授园林建设专业知识，培养了一支敢打硬仗、能打硬仗的队伍。

二、创新型青年队伍。为了适应市场经济发展，提高工程质量，公司深入内部改革，实行事企分开。于20xx年初从园林绿化管理局分离出来，为与市场接轨，公司内部成立了综合部、市场部、工程项目部、苗圃和花卉基地。成为具有独立法人，自主经营、自负盈亏的企业。制订了相应的《劳动人事管理制度》、《财务管理制度》、《计划生育工作管理制度》、《考勤考核管理制度》、《工程建设质量考核标准细则》等一系列运作制度，完善了改革配套机制。在公司组建之初，由于运转资金的匮乏，公司43名员工自愿集资58万元，保证了公司日常运转，另外，我们本着“建一处绿、成一片林”的企业宗旨，狠抓了工程过程中的各个环节，为我市的园林绿化建设做出了巨大贡献。

三、奉献青年队伍。近几年，公司承接了大量的市政绿化工程和市场绿化工程，每年的工程产值均达到千万元以上。特别是在政府工程上，由于工程款拨付不及时，我们全体干部职工顶着巨大的债务包袱，从不向上级部门伸手叫苦，总是以工程质量和进度为第一任务，团结一心，负重拼搏，先后完成了仙下河、体育广场、黄金大道、仙南大道、

和平路、新城大道、纺织大道及高速公路两侧生态景观绿化带等一批市政绿化重点工程，均受到市政府各级领导、社会各界的高度评价。在完成这些工程的背后，我们公司的干部职工付出了巨大的努力，常常是起早摸黑，晴天一身汗，雨天一身泥。尤其是在20xx年的高速公路两带建设中，时间紧、任务重，公司将所有人员和精力都投入到工程上面，吃喝拉撒几乎全在工地上。从工程的前期协调，到土地沟渠的整理，再到苗木的栽植及养护，仅仅两个月，就新增了城市绿化面积27万平方米，栽植各种苗木近千万株。今年，南城新区建设，他们顾不上休息、顾不上家庭，一个大棚一辆客车就是他们流动的大本营，整地、挖洞、修枝、栽植，打桩、紧杠、浇水、培土，人员不够，全员上阵，十五里长的仙南大道，110万棵苗木的栽植，苦战百日如期完成。城区三项重要绿化指标以每年0.3％的比例逐年增长。

几年来，公司立足岗位，勇争一流，开拓创新，用青春的誓言，扎实的行动，为园林事业发展做出了巨大的贡献，力争在发展中书写青年文明号的华章。

湖北仙境园林工程公司

二〇一一年四月二十八日