阿勒泰市阿苇滩镇草原执法人员

培训计划

为了使广大草原监理人员尽快熟悉并掌握新《草原法》，提高草原监理人员自身素质和业务水平，按照上级工作安排，我所计划举办两次规模较大、内容丰富的草原执法人员培训。

一、 培训的指导思想和基本原则

行政执法人员的法制培训和岗位培训，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，促进社会和谐发展，认真贯彻“一手抓繁荣，一手抓管理”的方针，完善草场管理机制，建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的草原监理行政执法队伍。

草原监理行政执法人员法制培训和岗位培训以提高依法行政能力为核心，联系实际，突出重点。围绕行政执法实践中的热点、难点和新的政策法规确定培训内容，培训对象为草原监理执法人员，重点培训内容为涉及草原执法的法律、法规和政策。

二、 培训的目标和内容

行政执法人员法制培训和岗位培训的目标是使全所草原监理行政执法人员的政治、法律和业务等综合素质明显提高，草原监理行政执法队伍基本达到“权责明确、行为规范、监督有效、保障有力”的要求依法行政的意识和能力明显加强。

草原监理行政执法人员必须培训的基础性法律规范包括：《行政处罚法》、《行政许可法》、《草原法》和《草原防火条例》有关条款等有关草原监理管理法律、法规、规章。

结合阿苇滩镇草原监理的特点，确定20xx年度培训的目标是：通过学习培训，使执法人员掌握有关涉及草原监理的法律、法规和规章；熟练运用草原监理行政执法程序、制作标准的执法文书；掌握有关的法规和知识，提高对违法行为的查处能力；熟练掌握并运用法规；熟练掌握运用有关政策法规；其他与执法相关需要培训的内容。

三、 培训的组织与实施

举办两次行政执法人员培训班，努力落实培训计划提出的各项任务和要求，并在每次培训结束后及时将培训情况（包括培训时间、培训内容、培训人员的）报上级主管部门。要充分调动草原监理行政执法人员的学习积极性，坚持集中培训与自学相结合，专项培训与综合培训相结合，书面考核与执法考核相结合，建立高效实用的培训运行机制。公务成绩，并把考试成绩作为行政执法评议考核的重要内容。提供必要的学习和培训经费，安排相应的学习和培训时间，确保法制和岗位培训落到实处。

阿勒泰市阿苇滩镇草原监理所 二〇20xx年x月x日

阿苇滩镇草原监理所执法人员名单

第1期

1.马那提 草原监理所所长

2.马拉提

3.古丽

草原监理所监理员草原监理所监理员

阿苇滩镇草原监理所执法人员名单

第2期

1.马那提 草原监理所所长

2.马拉提 草原监理所监理员

3.古丽

草原监理所监理员

 

第二篇：实习人员培训计划

考虑到实习人员无实际工作经验，无法快速融合进实际工作。因此，本部门制定针对实习人员，旨在培养大量熟悉业务且具备快速上手工作能力的员工，作为公司的储备人员。

实习人员培训周期为三个月；以每个月为一个单位，进行不同的工作安排。公司将提供，工程项目、技术支持、产品研发三种岗位，供实习生进行岗前学习。 第一个月。人员到岗时，先进行行业及产品基础知识培训，计划用时3天（集中）。培训完成后，由各个项目团队负责带人，让实习人员了解并熟悉业务。同时要求实习人员在项目上，要学习PB、Delphi、数据库知识。部门统一布置工作作业，如：书写各产品操作说明书，编写符合相应要求的小程序（语言从PB和Delphi中任选）。

第二个月，公司内部集中培训人员根据个人兴趣，划分为PB组及Delphi组。由王美琴及万俊分别组织培训。培训主要利用空闲时间。上班时间以程序测试，需求整理及分析为主。个别能力强的，由技术支持部直接分配简单需求让其协助进行更改，技术支持部对修改结果进行把关。本阶段为带任务学习阶段。培训导师在月初时就要布置程序开发任务，培训结束后，检查任务情况。

第三个月，根据前两个月的表现进行岗位分配。把各个人员分配到各相应岗位上，接手实际工作，学习如何适应实际的工作安排。

三个月后进行综合考评，考察实习人员在整个学习阶段的学习能力及接受程序。考评符合要求，正式录用；能力突出者，可考虑提前录用；考评不合格者，不予录用。

实习期间，公司提供每人1000元/月的实习补助，并给予住宿安排及中餐安排，项目上出差发生的费用，按照公司制度给予报销。实习期满后，公司将给予符合考核并愿意留在本公司继续工作的每位员工按基薪3000元/月左右+年底奖的方式支付报酬，可根据员工能力，进行酌情增加。