全国公交行业首份行业性工资集体合同在沈阳签订
近日,随着沈阳市客运交通行业首届一次职工代表大会审议通过及行政方首席代表和职工方首席代表的签字,沈阳市客运交通行业工资集体合同诞生了。辽宁省总工会副主席刘世峰说,这是全国首份城市客运交通行业工资集体合同,是构建公交行业和谐劳动关系的重大突破。
沈阳市总工会一份调查表明,沈阳公交行业职工人均工资仅是该市在岗职工平均工资、社会平均工资的55.8%和60.6%。驾驶员每天工作一般都在10个小时以上,工作13~14小时是常态。沈阳公交行业有1.5万名职工,其中驾驶员6870人,如实行双班制,缺口在3000余人。去年沈阳市共招收公交驾驶员1640人,现只剩101人在岗。沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼说,公交行业职工权益受损状况令人震惊。
3月初,沈阳公交行业工资集体协商正式启动。经过8次非正式协商,4次正式协商,行政方代表与职工方代表对《沈阳市公交行业工资集体合同(草案)》18条35款内容达成共识。尤其在涉及职工工资、工资增幅及休息休假方面,《合同》有了明确规定。如最低工资标准,驾驶员每月工资不低于1600元,修理工每月工资不低于1500元,调度员每月工资不低于1450元,这些工种工资分别在原有基础上上调45.6%、36.4%、31.8%。规定驾驶员、修理工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%,后勤及辅助岗位职工年度工资增长不低于10%。
据悉,这份合同将使该市14家公交企业、1.5万名职工受益。既是协商代表、又是职工代表的天益巴士有限公司驾驶员刘凯算了一笔账:5月份,他上了27天班,行车2860公里,应发工资2700元,扣除“五险一金”,实发2200元。如按照现在《合同》工资,应发3300元,到手工资2900元左右。增加了六七百元对养家糊口可起到不小作用。
职工方协商代表(15名)
苏 辉 沈阳市机械轻化工会主席(首席协商代表人选)
苏秀奎 沈阳市机械轻化工会副主席
关伟林 金杯汽车股份有限公司工会主席
韩 健 华晨宝马汽车有限公司工会主席
姚 勤 上海通用(沈阳)北盛汽车有限公司工会主席
刘雅琴 沈阳经济开发区总工会工会经费审查委员会主任
董晓峰 沈阳经济开发区汽车及零部件行业工会联合会主席
孔 颖 大东区总工会副主席
赵 平 沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司工会主席
孟 涛 沈阳铭辰汽车有限公司工人 高占宇 沈阳汽车紧固件有限公司工程师
聂 磊 北京福田环保动力股份有限公司沈阳铸造厂班长
兰立志 沈阳金杯泰峰表面处理有限公司营销主管
丁 喆 沈阳建华汽车弹簧有限公司车间主任
罗 冬 沈阳东海三明电装有限公司办公室主任
企业方协商代表(15名)
房德和 沈阳汽车工业协会常务副会长兼秘书长(协会法人代表,首席协商代表人选) 杜宝臣 沈阳金杯汽车零部件工业有限公司总经理
康思远 华晨宝马汽车有限公司总裁
朱 慧 上海通用(沈阳)北盛汽车有限公司高级经理
王 涛 沈阳华晨金杯汽车有限公司总经理
赵献奇 沈阳金杯车辆制造有限公司总经理
郭伍雄 广汽日野(沈阳)汽车有限公司副总经理
李太焕 浦项(辽宁)汽车配件制造有限公司部长
张晓红 沈阳市中之杰机电设备制造有限公司经理
张建运 沈阳来金汽车零部件有限公司总经理
孙绍刚 沈阳和平子午线轮胎制造有限公司总经理
赵 剑 沈阳金亚汽车传动轴有限公司总经理
杨民权 沈阳伍享工业有限公司总经理
苑春林 沈阳华晨东兴汽车零部件有限公司总经理
潞安集团公司工会会议纪要
[20xx] 6号
潞安集团《集体合同》集体协商
会 议 纪 要
时 间:20xx年x月x日下午
地 点:集团工会二楼会议室
议 题:协商《集体合同》相关条款
参加人员:曹晨明 李晋平 企业代表和职工代表 主 持 人:黄满荣
集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况:我集团第三次《集体合同》于20xx年x月x日公司二届二次职工代表大会通过实施,合同期限为三年,到20xx年x月x日期满。为确保第四次《集体合同》顺利签订,在集团大力支持安排下,于20xx年x月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改,现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体
合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际,这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商,对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调:对于企业来讲,要保证企业的整体利益和根本利益;对于工会而言,要维护职工的合法权益和切身利益,只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益,也只有维护了职工的合法权益和切身利益,才能促进和保证企业利益的实现,这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法,要有承受力,应掌握大框架,管住宏观,放开微观,逐步调节,逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》;劳动用工不规范问题从源头治理,职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况,对于用工不规范的,发现问题,及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系,促进集团大和谐、大发展。
工会主席曹晨明同志指出:我们的员工既是为国家打工和分忧的主人,也是国有资产产生价值的劳动体,我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益,明确了双方的权利和义务,对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念,绝不会愧对员工,绝对维护员工的合法权益,为职工群众服务,抓维权,促发展,加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。去年,我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号,今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫,使我们的企业和员工目标一致,在责任共担、利益共享的基础上,为建设既强又大的国际化潞安而努力工作,齐心协力,共同奋斗。
20xx年x月x日
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