内部招聘程序

文件适用范围:

适用于本公司所有员工内部招聘和录用工作的流程

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目  录

1、  目的... 3

2、  程序... 3

2.1 内部公开招聘... 3

2.1.1部门内部职位申请... 3

2.1.2部门之间职位申请... 3

?     2.1.2.1 员工申请指引... 3

?     2.1.2.2 职位需求部门指引... 3

?     2.1.2.3 员工所在原部门指引... 4

?     2.1.2.4 人力资源部指引... 4

2.2 测评... 4

2.3 部门筛选... 4

2.4录用... 4

3、  内部招聘流程图... 5

4、  记录... 6

5、  附件... 6

1、  目的

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XXX有限公司

人事员工招聘管理程序

1.总则

1.1制定目的

为规范人力资源组关于人员招募职责的管理工作。

1.2适用范围

适用于人力资源部员工招募。

1.3权责单位

1.3.1 人力资源专员：负责人事招聘制度和计划的建立的策划和实施。

1.3.2 人事组文员：负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟、员工档案的管

理。

1.3.3相关部门:提出部门人力编制、需求及人员之管理

1.3.4 经理室：负责公司人事招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。

1.4名词定义: 无

2.0内容:

2.1人员招聘原则

1，以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。

2，招聘行政管理人员要求具备全日制大专以上学历，年龄在35周岁以下；专业人员要求具备全日制大专以上学历，相关专业两年以上工作经验，年龄在40周岁以下；普通员工招聘在16-45周岁。

3，试用期过程中严格考核，保证新近员工的最终素质与岗位匹配，如一经核实有弄虚作假者，将按照《劳动合同法》相关条款处理。

4，人力资源部主管负责策划和监督实施，相关部门密切配合。

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招工备案程序

提供材料、办理程序：

1、用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》（一式四份）办理招工备案手续，建立职工档案。

2、事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。

3、外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。

4、招（聘）用具有大专以上学历的外来务工人员，用人单位持被招（聘）人员的学历证书、身份证，办理招工备案、建档手续。

办理时限：即时办理。

外地企业职工调入办理程序

一、调阅、报送职工档案。由用人单位发函至被调入职工原工作单位，调阅职工档案，审核职工档案。

职工档案材料必备：职工招收、招聘、录用、参军、分配手续，职工转正定级表、工资表、劳动合同书等。

二、填报《职工调动（引进）审报表》等一式四份，调出、调入单位及调出地劳动保障部门签署意见，有主管部门的签署主管部门的意见。

三、提交的证件和材料

1、引进专业技术骨干需出示：相应的职称证书或学历证书、高级技师、技师、高级工资格证书、荣誉证书、奖励证书、用人单位的报告等。

2、夫妻分居须出示：结婚证、驻郑方职工的户口本等。

3、照顾父母调入须出示：父母户口本、身份证，非调入子女单位或街道办事处的情况证明，身边子女是残疾的须提供残联办理的证件。

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创维集团校园招聘流程及指引

一、 校园招聘概况

1、校园招聘的定义

通过宣传公司形象，提升雇主形象，参加有组织且具一定规模的现场招聘活动。从而达成雇主品牌的宣传并满足用人需求的双重目的活动。

2、校园招聘的时间

大型校园招聘通常根据学生的毕业期及实习期，在每年x月和十一月进行，公司将在这个时间段重点进行校园招聘。日常根据实际需要，不定期参加或组织校园招聘。

3、校园招聘组织形式：

校园招聘的组织形式有根据实际情况有所不同，公司将根据不同的组织形式采取不同的招聘形式。

（1）有关人力资源机构，如前程无忧网站，会组织企业到国内主要大城市进行招聘。

（2）由各省市教育主管部门组织省内各大高校进行举办。需要公司与相关部门取得联系，随时了解信息。

（3）由多所高校自主联合发起的校园招聘会。需要提前与校方取得联系，保持信息畅通，从而及时取得招聘会的召开时间。这种方式亦可以通过第三方人才输出机构组织多校联合招聘。

（4）高校单独组织的本校校园招聘会。需要提前与校方取得联系，保持信息畅通，从而及时取得招聘会的召开时间。

（5）校方为公司组织的专场招聘会。此种招聘会通常效果较好，但须

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广州建设工程招标投标评标专家

劳务费发放指引

一、依法组建的评标委员会成员(以下专指评标专家)，在参加当次评标（包括资格审查）工作后，应获得合理的评标劳务费。

二、评标计费起止时间计算

（一）评标劳务费计费时间为评标开始时间至评标结束时间的实际评标时间（评标开始及结束时间通过计算机系统自动计算）。评委签到时间早于评标专家申请函要求的集中时间的，以集中时间计算评标开始时间；评标专家签到时间迟于评标专家申请函要求的集中时间的，以评标专家签到时间计算评标开始时间。评标专家完成评标报告签署时间作为评标结束时间。

（二）因故需补抽专家但非应急专家抽取的，以评标专家申请函的集中时间计算评标开始时间。因故需要补抽应急专家的，应急专家签到时间早于评标申请函要求的集中时间的，或评标专家抽中起算40分钟内签到的，评标开始时间及评标结束时间按上述规则执行；应急专家抽中起40分钟过后签到的视为迟到，评标申请函要求的集中时间至评标专家签署评标报告的结束时间的实际时间减去评标专家迟到的时间为计费时间。

（三）参加外派部评标项目（指评标地点不在交易中心本部）的评标专家在实际评标时间的基础上统一外加回程时间一小时。

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招标投标工作指引

第4期

昆明市招标投标监督管理委员会办公室 20xx年x月x日

关于选择确定招标代理机构相关事宜的工作指引

根据《昆明市招标投标监督管理委员会关于对昆明市工程建设招标投标管理办法部分条款补充规定的通知》（昆招监委发〔20xx〕1号）精神及要求，现就招标人选择确定招标代理机构相关事宜发布工作指引如下：

一、工程建设项目总投资1000万元以下的，招标人需填写《昆明市国有投资工程建设项目抽取招标代理机构申请表》，并携带项目批准文件到我办在《昆明市国有投资工程建设项目代理机构名录》中进行随机抽取。

二、工程建设项目总投资1000万元以上（含1000万元）的，由招标人确定采用公开招标或公开竞争性比选方式确定招标代理机构。采用公开竞争性比选的公告发布时间不得少于3个工作日，竞争性比选文件递交截止时间为发布公告7天后，其他参照公开招标程序。

1、招标人首先应填写《昆明市工程建设 ( )招标备案登记表》、《昆明市工程建设招标文件审查备案表》

2、招标人应参照我办提供的范本自行编制《公开竞争性比选文件》。招标人若有增加的特殊条款应在文件明显地方标注，且不得设

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1.0 分类

1.1设计变更确认单：当每一份设计变更完成后，项目部应要求施工单位填写《设计

变更完成确认单》,报予相应监理工程师及业主确认。一般来说，工程师确认时只需要按照相应的设计变更文件确认完成或未完成的事实，而不需要确认具体的工程量。但当无法根据设计变更文件直接计算出工程量（如因变更引起的凿除工程量）或者相应设计变更文件的某条或某几条只完成了一部分时，监理工程师及业主也可以直接在《确认单》中签认相应的工程量。

1.2现场签证：对于施工现场的一些非设计变更类的合同外项目，项目部应当要求施

工单位填写《现场签证》报予相应监理工程师及业主确认。监理工程师及业主应签认工程量或者工日数、机械台班等，用于编制增加的补充预算。这些合同外项目大致有：项目部以《工程指令单》的形式发的零星小委托或者零星小变更、口头小委托或口头小变更、合同或委托书注明“按实测量”的工程量实测等。另外，原则上，监理公司只发不涉及造价的《监理工程师通知单》，涉及造价的均由项目部发《工程指令单》。项目部发监理单位和施工单位的文件，凡涉及造价的发《工程指令单》，不涉及造价的发《工作联系单》。

1.3补充预算：从造价的角度来看，补充预算可以分为工程造价增加的补充预算和工

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员工招聘人事保安程序

为了维护工厂的利益，确保所招聘的员工都尽可能是诚实可靠、无犯罪史、无不良嗜好（例如吸毒的）人员。在招聘员工时，除了按照《员工招募制度》执行之外，还需要执行以下补充规定要求：

1、在新员工入职前，会进行严格的身份验证：

1) 通过专门的身份证查验机核实身份证之真实性；

2) 核实身份证持有人与身份证、所提供相片以及相关毕业证书或者健康证/计生证等证的一致（性即是否其本人）；

3) 通过查问/验证新员工培关出生年月、地址、以及家属和毕业学历等方式核实资料和人员的真实性；

4) 通过笔试、面试核实新员工是否具备相应能力；

5) 通过宣传栏、广播宣传等多种方式宣传持假证件者会被解雇，鼓励员工积极举报等方式杜绝持假证件者非法进入工厂；

6) 如需要（一般为财务人员、司机、报关员或者某些特别职位的员工）会由人事及行政部负责通过电话与当地公安部门/居委会联系验证，或要求员工提供《户口本》、《无犯罪史证明》等方式对员工的背景进行检查，或者要求提供担保人（本地户口）。

2、 对于工厂的保安，会与当地政府部门（或者保安公司）签署保安服务协议，由保安公司委派保安负责工厂日常的保安事宜，这些保安一般属于退伍军人并在保安公司接受过专业培训，同时会由保安公司为其提供担保和背景调查（通过电话或函件等方式核实其没有犯罪等不良背景或不良习惯）。

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