外联部招新总结

xx年水利院外联部的面试已经结束了。通过面试，我们选拔出一批优秀的干事。总得来说，这次面试是成功的。从面试题目到面试形式，我们都尽力做到稳中有新，注重考查同学们的抗压能力，应变能力，交际能力，团队合作能力，工作态度等一些作为外联人必须具备的品质。

由于新旧校区距离问题,这次面试，我们采取一轮面试的方案。我们注重考查面试者的自我表达能力，题目比较简单，气氛比较轻松，大部分面试者都可以应对自如，在此过程中,要是有表现突出的,我们就继续考查他的抗压能力，应变能力，工作态度，题目量多质高，气氛也比较凝重。我们会问一些比较刁钻的问题，比如给北极居住的人推销冰箱，而这正是考查面试者应变能力，交际能力的很好的方法；比如如果两个部的部长为了争夺你而争吵，你要怎么协调他们两个人之间的关系？这是考查面试者的沟通能力；再比如如果两个部门同时录取你，你会选哪个部门？这是考查面试者对工作的热情度，也关乎他们今后的工作态度。在面试过程中，我们会仔细观察他们的表现，观察他们在自己的团队中起到的作用。

三轮面试过后，经过部长和几个副部的讨论。我们决定选出那些在面试中很有特色的同学，组成了我们的团队。他们有的是个人能力比较好的，有的是协调能力比较好的，有的是团队合作能力比较好的，有的是文书能力比较好的。也正是因为各自有各自的优点，这样组成一个团队时，大家才能取长补短，共同合作。

当然，这次面试也有不足的地方。由于面试时间很紧，面试题目准备得很仓促，一些面试题不是很合适，而且面试中出现个别重复的题目。有的题目可能有一些过于刁钻，让面试者有些难以回答，在一定程度上影响到他们的发挥。而且面试官也问到一些不太合适的问题，让面试者有些尴尬，这些是我们的疏忽。在后来确定名单时,有一些让我们举棋不定，导致我们讨论很久，效率有些低。这些问题我们将在以后的工作中多加注意。

经过我们严格的面试，我们选出一批很优秀的干事。虽然他们还有很多需要改进的地方，我们也会尽快帮助他们改进自己的不足，但是总体来说，13级水利院外联部都会是值得期待的一届。希望今后在大家的共同努力下，可以将外联做得更好!

 

第二篇：外联部招新总结

招新总结

首先,很高兴这次学生会的招新工作在我们的共同努力下圆满结束了,那我对整个招新的过程的一个看法呢就是可圈可点,有好的一面,有需要改进的一面,也有需要批评的一面。

在整个招新之前，学生会做的最好的就是开了很多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，那我觉得在关键时刻开这些会议是非常重要的，正是这些频繁的会议让我们的激情与活力爆发了，使得我们在招新工作中的一直保持的很认真，很努力。其次，就是在招新的全过程中，我们的招新海报，笔试面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，我认为我们的这些前期准备是非常充足的，原因只有一个，那即是我们大家的同心协力，团结，我们每个部门之间的配合，协调，交流，组织，很多很多，我们完成的很好，总而言之，我们确实努力了，我觉得这是我们做的好的一面

那说到需要改进的一面呢，如果说招新是一场战役来说，那我们就是勇敢的战士，可是期间我们需要的是鼓励与安慰，就兵法来说，我认为书记，主任，前主席都应该是时候给我们一些精神上的支持，这是一个头领的智慧问题，但是带给我们的是走下去的信心与勇气，所以，我觉得以后一些大活动，领导需要给我们一个精神的号召，说到这里，我觉得上次的暑期干部培训，我真的太感动了，太开心。

最后，批评的，那首先我就是个例子，在招新过程中，我偷过懒，还有就是我们的副部长做的事情太少，把一些任务都交给了部长来做，既然是部门的一员，我们就要分担所有的任务，认真的做好。还

有就是面试前的准备工作，我们确实没有准备，因为我们根本不知道怎么面试，毕竟我们是在上一届招新工作完才进学生会的，主席们责备我们，我们是有错，就算我们不知道，我们也应该询问主席，这确实是我们外联部做的不好的地方，确实需要批评，需要改进。

那最后呢，对于这一届的成员来看，我觉得他们是一群潜力股，所以我们更需要完善我们自己，整体，从而带好他们，顺利走下去。

外联部 陆伟彬