培训工作总结与分析
第一章 培训需求调查概况
1.1
调查问卷及调查对象
为了有效的提高培训调查的针对性及可信度,特设置了《培训反馈表》,调查对象为基层员工。
1.2
调查问卷结构与内容
调查问卷结构分为三个部分,第一部分为培训需求调查,在于了解调查对象的培训需求及个人情况;第二部分为意愿,在于了解调查对象对培训的态度以及对培训时间的安排选择。第三部分为对培训的内容的选择和建议,在于调查员工希望获得的培训内容。
1.3
调查问卷的发放与回收
本次总共回收23份;调查问卷共有12题,23份问卷总计答题数是276,平均答题率为100%,基******代表大部分同事的需求及建议。
第二章 培训需求调查统计结果及分析
培训课程
问卷调查中培训意愿调查设置了3个调查项具体相关调查结果分析如下:
从反馈信息来看,大家评价本次培训涉及业务类内容较少,应该先巩固基础业务,认为有些知识平时不太用得到,在“课程内容切合实际、便于应用”项中,1人给予很差、9人给予一般、9人给予良好、4人给予很好。对于新业务讲解,18人给予良好及以上,5人给予一般,说明大家对于业务本身基本了解。
第三章 培训师
其中,对于培训讲师表达能力的项目,22人给予良好及以上,1人给予一般,该项与课程内容深度适中、易于理解项目的曲线基本一致,说明学员接收了知识,对于业务的理解基本没有问题了。培训方式生动多样、鼓励参与项,22人给予良好及以上,1人给予一般,因为本次培训结合抢答环节,所以一定程度上调动了学员的积极性。
第四章 培训组织工作
其中,“培训设施准备、现场布置”有1人给予很差,备注写明应当采用更多可视的方法进行讲解,如:图表、投影仪等。“培训时间是否合理”项中,1人给予很差,备注中写明不应当安排在休息日。
第五章 20##年培训工作计划
1、完善《培训计划表》,研究各级别、各工种的相关课程,及时分析《培训需求表》;
2、建立培训制度,并制定相关培训的企业标准;
4、开拓新的培训方法,增强员工参与度,增进各部门沟通能力;
5、严格考核培训师,增强培训师的积极意识,建立培训师梯队,发掘人才,优化培训师结构;
6、努力申请更高的培训费用;
7、完成各种大佬安排的工作。
社团联合会调研培训部20xx-20xx学年第一学期工作总结
转眼间,期末又到了!本学期我部积极响应老师与主席团的号召,以丰富学生校园活动、提高学生自身素质、联系学生与学校为宗旨,开展了一些教育培训活动。我部在组织组织校园活动中,找到了更加准确的发展方向,符合广大同学的利益.
1、学生干部培训大会
学生干部是教师和学生之间的重要桥梁与纽带,是学校各项工作顺利开展的得力助手,是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。
因此,学生干部培训显得格外重要。经过本学期培训大会我们得到:
(1)对学生干部工作的意义有了更进一步的认识,工作理念有了很大程度的提高,工作思路和方法得到很大程度的拓展。
(2)明晰角色定位,增强工作信念
组织对学生干部开展培训、专题培训工作,使每一位学生干部
都能真正学有所成!
(3) 明确了学生干部工作职责及其重要性
学生干部是学生工作的核心,是学生工作的参与者。学生干部要具有思想的敏锐性,要有奉献精神,学生干部工作较为繁忙,涉及到学生管理的方方面面。可以这样说,学生干部是就是老师的得力助手!
(4)学生干部要注重自身修养的培养
学生干部要将大会精神转化为自己今后工作的的动力,注重自身修养的培养。良好的协调、沟通、组织能力是对其工作方法的要求;高雅文化的综合气质是对其形象的要求;善交际、重合作的工作心态是其工作成效的润滑剂;通才型是对学生干部知识范围的要求。
2、大学生思想动态调研
调研总结与建议:同学们对于学习方面、寝室生活方面以及爱情方面比较关注,且大部分同学家庭经济状况良好,在大学生活中缺乏进取心,所以在今后的工作中,我们应该加强对同学们的思想教育,加强他们的危机意识。另一方面,应该加强寝室的建设,导员应该多与同学进行交流,同时可以组织一些以寝室为单位的活动,增加寝室成员间的凝聚力。以寝室为单位带动各类活动的开展,营
造出和谐上进的学习气氛。
从调研的结果上来看大部分学生思想上都是乐观积极的,但也有少部分人的思想还部是太成熟,所以应该及时的纠正学生错误的思想观念,做一名心态好、思想乐观的大学生,建议本学院多开展些可以交流学生思想的活动,以及时的发现学生的问题,并解决。
今后改进:活动后,我部将及时纠正活动中错误与不足之处;为以后组织校园活动找到更加准确的发展方向,以便符合广大同学的利益,更好的服务广大同学。同时为我部积累了组织活动的宝贵经验,更好地了解同学们的对校园文化的意与思想动态见,做好沟通作用。
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