20xx年工作总结

20xx年我局的工资工作，在本局领导支持及上级部门的关心指导下，认真履行工作职责，严格执行各项工资政策，不断提高办事效率，改进服务质量，较好地完成各项工作任务。一年来，主要做了以下三个方面的工作：

一、 立足本职工作，严格贯彻执行工作福利政策，做好服务保障工

作。

1、在审批工资工作中，认真审核严格把关，改进服务质量，提高办事效率，对个别人数较多的单位，我们采取上门服务，集中审批的办法，对上门审批工资的单位和个人做到随到随批。20xx年度，全市共审批二年正常晋升职务工资档次***人次，晋升级别工资***人次，职务变动、职称进岗工资变动***人次，审批各类津补贴***人次。

2、根据中央和省市的指示精神，我们在人手少、时间紧的情况下，布置安排了全市***个单位的清理规范津贴补贴工作，加班加点，确保了每次数据的及时汇总上报，为改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序作好准备工作。

3、在计算机管理工资还处于初级阶段的情况下，我们坚持依靠工资卡片和工资基金手册进行同步管理。我们要求各单位每年定期填报一份工资花名册，发现问题及时纠正。有人员变动和工资晋升的单位，及时更新工资卡片、信息软件和增减基金手册，便于掌握各个单

位人员工资执行情况，为全市的财政预算提供决策依据。

4、加强工资政策的学习，不断提高业务水平。对各项工资福利政策尽快熟练掌握，对一些不明确的问题及时向领导或上级业务部门请示。为强化服务意识，能够按照效能建设的要求，简化办事程序，能办的事及时办，自觉接受群众监督，把工资工作视为人事部门的“窗口”。坚持爱岗敬业、恪守职责、勤政廉洁，热情接待来访人员，耐心宣传和解答政策规定，积极主动协调好各方面的工作关系，共同完成好工资业务的各项工作。

二、 严格把关，认真做好工考报名资格审查和工资兑现工作。

为了做好新一轮的工人技术等级及岗位升级考核工作。我们根据**综（20xx）**号文件精神，结合我市实际，及时下发《关于20xx年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》，对工考报考范围、对象、条件、时间、程序、地点、及所需材料在文件中都作了详细规定，文件下发到每个基层单位，让符合条件的工勤人员都有报考的机会。在报名过程中，对每位同志的工龄、工种、学历进行认真审核，对补发的学校证明，对照个人档案核实，发现不符合的不予报考。今年共审核报名***人，其中：初级**人、中级**人，高级**人，并组织职业道德考试***人，其中省地代考**人；办理了20xx年工考工资兑现审批**人。

三、 核对工资信息，完善人事工资信息数据库

为了适应现代化办公快捷、准确、及时的要求，今年我们着手完善人事工资信息数据库。对已输入的工资信息，我们结合工资卡片一

一进行审核、校对、完善，并按平时的少量变化不间断地更新，确保人事工资信息的准确性和可靠性。截止目前，我市共购买人事信息软件**套，录入工作已全部完成，进入完善核对工作阶段。

一年来，在各级领导的关心支持下，较好地完成了各项人事工资工作。但还存在一些不足之处：一是工资信息数据库操作不熟练。二是事业单位分配制度改革范围有待进一步扩大。针对存在的问题，在新的一年里，我们着重抓好二个方面的工作：一是加快建立健全人事信息库的步伐。我们市信息采集录入工作已初步完成，并能运用数据进行日常的工资审批和管理。由于受条件限制，我市购买使用软件的单位没有进行使用培训，对软件的使用和管理还很不熟练,人事信息软件的作用和功能没有得到有效的发挥。建议上级人事部门要加强对基层的业务指导，最好是出一套比较详细的操作说明，以便更好地推广应使用软件。二是推进事业单位分配制度的改革，要加大宣传力度，营造一个改革的大环境、大氛围。目前，很多单位都在采取一种观望的态度，主要是因为不知道怎样改，从哪下手。建议上级部门对改革比较成功的经验要进行交流和推广，以便同行业学习和借鉴。

二00五年x月x日

退休办20xx年工作总结

20xx年我局退休工作在局领导支持和上级部门的关心指导下，认真履行工作职责，严格执行各项退休工作政策，不断提高办事效率，改进服务质量，较好地完成各项工作任务，一年来主要做了以下工作：

1． 好调查摸底工作。年初将全年到退休年龄的工作人员名单

列出来，以便及时通知有关单位来办理退休手续，同时发

放退休证。已办理171人。

2． 退休干部活动经费的收缴。按每个退休干部收取25元活动

费，做为全市春节、中秋节、重阳节等节日慰问。20xx年

共慰问568人次，慰问困难户13人。

3． 《离退休基金手册》的管理。每个单位一册，工资变动、

人员增减都及时登记，方便管理。

4． 热情接待上访者。时常有退休老同志来上访，我们都热情

接待，耐心解释，能答复的马上答复，不能答复的，及时

请示领导，尽快答复。做到件件事情有回复，让上访者满

意。

5． 将退休人员工资信息输入计算机。为适应现代化办公要求，

提高工作效率，将全市退休人员工资信息输入计算机，已

完成90%。力争年底两年正常晋升能使用计算机操作，为

明年工改做准备。

6． 做好日常工作。对高龄补贴、遗属困难补助费等审批工作

做到随到随批。

当前存在的主要问题是退休人员活动经费短缺，无法进行全市退休人员节日慰问，要多渠道争取经费。退休人员工资信息输入，有些人员资料不全，还有待补充。希望上级能多组织基层单位人员学习交流，共同进步。

 

第二篇：20xx民工工资清理总结

为贯彻落实《转发人力资源和社会保障厅等八部门关于印发20xx年元旦春节期间农民工工资支付工作方案的通知（韶人社明电[20xx]1号）文件的精神和要求，切实维护农民工合法权益，确保20xx年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资，高高兴兴返乡过年，维护社会稳定，在全区开展了农民工工资支付专项检查行动。现将我区农民工工资支付情况专项检查活动工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，制定检查方案。

根据《转发人力资源和社会保障厅等八部门关于印发20xx年元旦春节期间农民工工资支付工作方案的通知（韶人社明电[20xx]1号）文件的精神和要求，立即向区政府主管领导汇报，得到了高度重视，组织召开了区劳动保障、建设、公安、总工会等八部门的负责人联席会议，成立了专项检查工作领导小组，由区人力资源和社会资源局卢界群局长任组长，区人力资源和社会保障局﹑建设、公安、总工会等分管领导任副组长，领导小组办公室设在区人力资源和社会保障局，共抽调20名执法人员集中办公，联合执法，领导小组办公室下设四个检查小组，确保此次专项检查活动取得成效。我区开展农民工工资支付情况专项活动领导小组还按照省、市的要求，结合我区实际情况，认真研究制定了《浈江区农民工工资支付情况专项检查工作方案》。

二、专项行动取得了阶段性成效

自开展农民工工资支付情况专项检查活动以来，采取了宣传发动，企业自查，我区各检查组采取有效措施，重点对建筑施工企业，城乡结合部，实行拉网式检查，取得了阶段性成效，共检查各类用人单位67户，涉及农民工10838人，补签劳动合同800份，责令支付农民工工资80万多元，督促用人单位为18名农民工参加社会保险，发出改正指令书35份。我区对举报投诉案件，在专项检查活动期间，劳动监察机构和仲裁机构以“及时受理、快速办结”积极解决劳动争议案件11宗，为农民工挽回经济损失10多万元。

三﹑主要做法

（一）广泛宣传、营造维权氛围

我区在宣传阶段，采用了多种形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《广东省工资支付条例》《最低工资规定》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识通过送法律知识上门，设立农民工维权告示牌、劳动违法、非法用工举报投诉电话卡等形式，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，帮助农民工学法、懂法，会用法。使其在权益受到侵害时，能通过正确途径和法律渠道维护自己的合法权益。

（二）认真排查，确定执法重点

在广泛宣传发动的基础上，我区于20xx年x月x日开始组织用人单位开展自查，各工作检查小组将本次专项活动的通知发至各用人单位，明确用人单位对其20xx年x月以来工资支付情况认真开展自查自纠，对存在问题提出明确具体的整改方案，并将自查情况及整改方案材料，按规定的时间报送我区专项行动办公室，对存在拖欠克扣农民工工资的用人单位，要在整改方案中详细说明拖欠克扣的时间，产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。对未发现有拖欠农民工工资的单位，要求签订承诺书。

（三）联合执法，确保取得成效

通过广泛的宣传活动，用人单位的自查自纠和摸底排查重点工作。各检查小组对重点用人单位逐一检查，每到一户用人单位都调阅查看该单位的用工资料，考勤表以及职工工资表，进行逐项登记检查确定单位职工人数及发放工资情况，检查中我们发现大部分用人单位能按时发放工资，在对使用农民工较多的建筑企业检查中发现，正规的有资质的建筑公司在工资支付方面能严格按照相关规定发放，但也有建筑企业存在平时只发生话费，年底一次性结算工

资的现象，这些用人单位往往是为了能够控制企业劳动者，减少人员流动给企业带来的影响。同时，为确保20xx年元旦、春节期间农民工按时拿到工资，高高兴兴返乡过年，我局在一楼大厅设立了来信来访服务窗口，受理案件27宗，已处理16宗，涉及劳动者202人，其中农民工88人，追回工资899480元。

四、存在问题

1﹑农民工依法维权意识薄弱，用人单位疏于管理，劳动合同签订率较低，建筑行业大部分农民工未与用人单位签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到伤害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。

2﹑建筑行业工程还存在层层分包现象，工钱不能直接发放到农民工手中，这些没有相关资质的包工头，一但工程结算出现问题，往往以追讨农民工工资为名，煽动农民工上访闹事。 3﹑要进一步加大与各相关部门间的协调配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展农民工权益保障的工作。