韩集小学实施绩效工资总结

为了认真贯彻《中共临夏州委关于全面加快教育事业发展的意见》精神，加强教师队伍建设，切实体现优教优酬原则，充分调动广大教职工工作的积极性，提高教育教学质量。根据文教体局的要求，我校自20xx年下半年起开始实行绩效工资制。现将我校绩效工资的实施情况做如下总结：

一、精心起草方案，广泛征求意见，教代会表决通过

开学伊始，学校就先后召开了校党支部会议、校委会会议，对教职工绩效工资的发放办法作了深入细致的研究。最后决定校委会草拟分配方案。打印后，分发给每位教职工，让教职工提出自己的意见或建议。最后，在汇总教职工的建议和意见后，结合学校实际情况，对部分内容作了修改。并召开了教职工大会，表决通过了学校绩效工资发放办法等规章制度。

二、实施方案

每一位正式职工从年终奖金中扣除800元，招聘教师扣除200元作为奖励基金。然后根据年度量化考核成绩分成四个等级，一等奖12名，奖金为总基金的40%除以12；二等奖12名，奖金为总基金的30%除以12；三等奖11名，奖金为总基金的20%除以11；三等奖12名，奖金为总基金的10%除以12。

对教师工作的综合量化考核指标包括师德建设、民主测评、教学成绩、教学能力、领导打分和加（减）分项等六个方面。其中师德

建设占10%、民主测评占10%、教学成绩占45%、教学能力占5%、领导打分占20%、加（减）分项占10%。

三、实施过程

为了学校的稳定大局，从实际情况出发，在年终奖金发放之前起草好分配方案，并在教职工大会上做公布说明，在确定没有异议的情况下，把年终奖金剩余部分和绩效奖金一同发给教职工。经过认真细致的评定一等奖奖金额为1206元，二等奖奖金额为987元，三等奖奖金额为658元，四等奖奖金额为302元。

四、实施效果

自实施绩效工资以来，我校大部分教师的工作积极性有了很大提高，工作热忱有了很大改观，也进一步提升了我校的管理水平和教学质量。

总之，一年的改革经历了不少风雨，我们将本着学习学习再学习、探索探索再探索的精神，争取把这项改革深入的进行下去。