招聘网站招聘效果分析报告

随着计算机的普及，新一代的大学生99%会通过网络来寻找工作，再加上地区、天气等各种原因，也使得更多人愿意呆在家里完成简历的投递过程。此外，这样也有利于资源的节约等等。因此，各种迹象都已经表明，网络招聘是效果最快而且成本最低的一种招聘渠道。

我们公司目前所选择的招聘途径只有：网络招聘、网络搜索简历等方法。从前一段时间的招聘成本上看，网络招聘的成本为30—50元/人。

我们公司正处于一个快速发展时期。首先，人员的招聘与配置问题迫在眉睫。目前，中华英才网八月份就会到期。而我们公司的招聘需求是长期存在的，所以定制一个网络招聘的网站是必不可少的。

下面是我搜集的各大网站的在各方面的一个对比，以此作为参考来决定我们下一个年度要选择哪一个网站来完成我们的招聘计划。

公司介绍

1、智联招聘（www.zhaopin.com）成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)。公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为智联积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
    2、中华英才网（www.chinahr.com）20##年4月，全球的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。
    3、“前程无忧”（www.51job.com）(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势于一身的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。20##年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

优势、劣势分析

根据我们的使用结果，可以从以下几个方面对智联招聘网、前程无忧、中华英才网三个国内最大、知名度最高的网站进行对比分析，具体的优势和劣势分析如下：

一、简历数量以及质量

Alexa权威简历数据排名（最近一周）：

我们三大网站都使用过了，到目前为止的一个简历数量是这样的：

由此可见，前程无忧的简历量是最多的，且与职位的匹配度最高。其次，智联招聘也是不错的。中华英才网是最差的。

二、网站工作人员服务态度

在使用各大招聘网站过程中，我们会有一个跟踪顾问或者业务员，他们会定期或不定期的询问我们是否需要帮助或者调整，以便于及时帮我们解决问题。但在我们使用的这三大网站期间，中华英才网的业务员一次都没有跟我们联系过，智联的也联系的很少，前程无忧则是每两周会主动跟我们联系一次，且他们处理问题的速度和效率都比较快，服务态度很好。

三、价格

价格方面，中华英才网是最便宜的，其次是智联，最后是前程无忧。但彼此相差不大，上下浮动范围在300—600元以内。根据简历投递情况，除去中华英才网，其他两个网站的价格如下：

前程无忧年度招聘费用

    （注：带*的C套餐为某段时间内的优惠活动报价，并非全年都有这个优惠活动）

智联招聘年度招聘费用

四、排名

据艾瑞网最新的排名公布情况显示，前程无忧已经连续多月位居招聘网站排名榜首，以下是艾瑞网本周公布的最新数据显示。（其数据均来源于最权威的Alexa）

结论

综上所述，前程无忧无论是在简历数量以及质量，价格与知名度等方面均较其他有一定的优势，价格虽高于其他网站300—600元/年，但简历数量也明显高于其他网站。并且“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案”，拥有上千万的个人用户，可以帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。

 

第二篇：招聘面试综合分析报告 - 昆山招聘网

面试结论报告

应聘者姓名性别出生年月日毕业院校学历及专业应聘者性格 特 征应聘者综合

素 质优势：

不足：

常规测试与专项测试结果分析结论

特别说明面试综合结论

首席面试人：