面试活动策划书

一、序幕

随着高校的扩招，大学生就业日趋严峻，大学生就业率为30%左右，90%多的大学生并不知道自己该怎样将自己的大学生活同将来的工作联系起来，并不清楚自己追求的工作需要具备什么样的技能与素质，并不能很客观很准确的为自己进行定位。对于大学生来说，如何提高自己在未来求职道路上的竞争力，如何在大学生活中锻炼自己职场道路上的竞争力，这对其以后的职场发展是至关重要的。 按照我院校的办学要求，进一步强化内涵建设，更好的展示出高等专科院校学生的精神面貌，发挥学生会在校园建设方面的积极作用，展示学生会风采，营造健康充满活力的新校园文化氛围。

二、活动时间

20xx年3月

三、活动地点

九江职业技术学院3栋教学楼

四、活动口号

“走进职场，纵横职场，赢在职场”

五、活动目的

我们举办这次活动的第一个目的就是让大学生在大学的学习和生活中学会怎样涉猎对自己将来有用的知识，如何锻炼自己的能力，使自己身在校园就已经走进职场。

第二个目的便是给学生提供一个与社会交流的平台，亲身与企

业面对面交流，增强其见识和社会实践能力，同时让企业更好的了解当代大学生，更好的发掘优秀学生的潜力。

在未来的征程中学生能否可以自由的纵横职场，能否可以实现自己的梦想，能否可以进入自己理想的工作岗位，并很快适应，赢在职场，这是我们举办此次活动的第三个目的，也是主要的目的。

六、活动的前期准备

在活动开展之前我部将组织开展职场规划课、面试礼仪科、 面试岗位分析课三大课程。并对成员详细的讲解了本次活动的流程，让参与者在本次活动中学习到面试的技巧。

联系好相关方面的老师进行课程的讲解，方便同学对面试的了解。与各班的组织委员和宣传委员联系，对本次活动进行讲解和安排工作。

与院内相关部门联系，并且积极合作共同完成本次活动。

七、活动宣传

前期宣传：部门干事在晚自习期间在各班进行宣传，并将制作的宣传单在各班发送。向各班学生宣传我们这次活动，调动起学员参加活动的积极性。

中期宣传：安排各班组织委员和宣传委员开会，对本次活动进行详细的讲解。若各班参加的人数不足，我们将有针对性的进行活动的宣传并让该班组织委员积极鼓励班上学员参加。

后期宣传：在面试比赛中关注该天的比赛情况，在该天比赛结束后我部干事在晚自习期间对各班参赛人员进行语言夸奖。并且积极鼓励

同学参加。

八、活动流程

1、登记各班参加者的名单，并且对名单进行排版有序的进行名单安排。

2、进行笔试环节进行人员的筛选，以试的成绩高低进行排列。并且及时把笔试过关人员的名单通知到各班。入围人员进行接下来的面试环节。

3、通过笔试人员准备好面试材料，并且递交给该班的组织委员，有我部干事进行统一的收取。

4、面试时我部将根据入围人员的名单，安排参赛选手到指定的教师进行等待。我部干事会根据名单把才赛人员带到教师进行正式的面试。

5、在面试中开始必须进行自我简绍，才能开始自己的面试。

6、面试主题将会以管理人员、销售人员、研发人员三个面试的对象进行面试。参赛人员可以开发自己的主观能动性进行面试。以自己自信的言语，来赢得面试公司的肯定。

7、每个参加面试的成员面试时间不得超过10分钟。必须在在规定的时间内完成。

九、奖励方式

本次活动将会评选出最佳面试奖和面试创意奖

最佳面试奖：3名

面试创意奖：2名

获得以上奖励的人员均可获得奖状和精美的小礼品。

十、活动预算

奖状5张：5*2=10元

小礼品：5*待定

宣传单及打印费用20元

共计：5元

十一、活动总结

我们本着完善自我、服务他人、共同成长的原则，力求将活动得内容充实，形式新颖，组织有序，有效参与。而参赛和观赛人员应持有充分准备、力求通过活动丰富自身各方面能力的心态，积极努力做好这次活动。虽然活动中会遇到很多困难，但我部人员一定会团结一致共同把本次活动做到最好。我相信在我部人员的努力下我们可以克服一切困难。

主办方：九江职业技术学院电气工程学院 承办单位：电气工程学院社会实践部

制作人：熊飞 20xx年2月9日

 

第二篇：面试活动策划书(含问题)

激流文学社十二届干事面试活动策划书

面试主题：展现自我才能，塑造精彩人生，加入激流文学社，放飞美丽大学梦 面试目的：招收十二届文学社干事，延续激流人的梦想

面试时间：10月26日星期二下午两点半到六点

面试地点：教学楼五栋501 502 503

面试对象：松田学院2010届全体新生

面试人数：80人

招新人数：人数（33）

选人标准：热爱文学，有文化功底，有责任心

前期准备：

1、提前三天通知面试的候选人

2、通知面试评委：师兄师姐，留任候选人，09届干事

3、面试用具：评分表每位评委一人一张，秘书处要准备笔和纸

4、面试课室的安排，部门安排，现场纪律的维持负责人，签到负责人 面试流程：

1、参加面试的同学将在现场签到，等候面试

2、各部门具体面试流程如下：

编辑部：A首先面试者用1到2分钟做简单介绍然后由评委提问题 a）爲什麽喜欢文学 ，能谈谈你对文学的感想吗？

b)爲什麽进入文学社,你有什麽优势要文学社一定要录用你？

c) 在你眼中文学社是什麽形象。

d)你觉得那些文字可以给你带来什麽？

e）编辑部作为文学社的核心，而写稿是编辑部最重要的工作，加入编辑部就必须要写稿。你觉得你能做到吗?

f）如果文学社的发展方向或者方式和你想的完全不一样，你会怎么做？ g）当你完全作为一个编辑部的干事时，你觉得你应该怎么做？ h)你希望你为编辑部或者文学社付出多少年华？

i)/你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点

B笔试

即兴写作：写一段适合此时心情景象的文字，字数为50到200，时间为3分钟 秘书处：首先面试者用1到2分钟做简单介绍然后由评委提问题

a)你参加文学社秘书处是为了什么?（你选择这个部门考虑的主要问题是什么？） b)你觉得这个团体最吸引你的地方是什么?

c)你希望在工作中能够获得什么?

d)你觉得文学社应该怎么办才更互动？

e)能不能艺术地解释自己的名字？

f)如果有一天，在社团里，你跟你的合作伙伴在工作时出现了意见不同，你会怎么办？

g)你比较喜欢独立工作还是集体工作？

h)秘书处是一个与各个部门联系比较紧密的部门，依你所看，你觉得用什么方法可以比较好的维持你和其他同学的强有力的关系

i)介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

j)你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？（你是怎样看待文学社秘书处这个部门的，如果当你的学习或生活与部门的工作出现冲突时，你会怎样处理这些问题呢？）

k)秘书处有一项职能就是向各个部门传达信息，当你的短信发送后，没有收到对方的回复，你会怎样做？

l)你觉得你是一个耐心的人吗？那假如现在要你传达一个消息，可是你一直打不通对方的电话，那你会怎么做呢？

. m)看到我手中的笔了吗？请问，你在看到它的第一时间里，脑海里想的是什么？ n)如果秘书处并没有录用你，但是却有意要你到其他部门，你会怎么选择？ 美编部：首先面试者用1到2分钟做简单介绍然后由评委提问题

a)对文学社的感觉

b)对文学社美编部的工作了解

c)对文学社海报的风格有什么看法

d)你希望你在文学社或者美编部学到什么

e)在这个部门，你希望你自己是如何参与海报的制作？主设计者还是辅助者？或者其他……

f)你最不喜欢的工作是什么？你希望你的部长在你的工作中扮演什么样的角色？ g）以前有些人认为，在美编部除了出海报就是出海报，感觉就是把你当苦力，对此你有什么看法）

h)若果美编部不录用你，但是有意要你到其他部门，你怎么取舍呢？

外联部：首先面试者用1到2分钟做简单介绍然后由评委提问题

a)你想在外联得到什么样的锻炼？

b)你想和什么样的同事一起合作？

c)你认为拉赞助最基本要准备什么？

d)你有什么业余爱好？

e)联部在星期六。日可能会经常外出工作，当工作和私人问题有冲突时，你 会怎么处理？

f)谈谈你的缺点和优势

g)你希望你的部长是怎样的人？

h)如果我们录用你了，你打算为外联做些什么？

i)拉赞助时，商家说刚刚赞助了其他社团，你会怎样做？

j)你为什么对外联部感兴趣？

k)你觉得你的口才如何？

l)现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。 你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？

电编部：首先面试者用1到2分钟做简单介绍，然后由评委提问题

a)你爲什麽想要加入电编部

b)你觉得加入电编部，你能学到什麽？

c)你会office操作码？说一下你对office的了解程度，对于电子排版的程度呢？ d)如果你在电编部面试没有通过，但是有意要将你调到其他部门，你会服从吗？ e)如果要你学会一个新的软件，你觉得你需要多少时间可以学会呢？

f)假如有工作，很重要也很急，但是你部长不在，你会怎么做？

g)你觉得怎样去调动电编部的工作积极性呢？

h)你认为电编部与编辑部有什么区别

i)如果这两个部门都看好你了，你愿意去哪里？并说出你的优势。

组织部：按签到顺序进行，单人进行

自我介绍，黑板上写名字。3分钟左右，比较详细就好

提问题，回答（会问一些关于组织方面的问题和其他问题）

a) 你想要入组织部，你奶奶知道了，但她不知道什么是组织部，不知道你为什么加入

组织部，这时怎么解释给你的奶奶听? b) 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

c) 进入组织部你觉得你有哪些优势？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ d) 如果你加入了组织部，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

e) 如果你进了组织部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

f) 请说出对你影响最深的一句话和一个人

g) 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

h) 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、社团，在你来这面试之前，你都加

入了哪些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识

i) 在一次活动中，如果让你去安排各部门的工作，有一份职位两个部门都想干，请问

你怎么办？

j) 你认为决定成败的关键是什么？

评分规则：仪容仪表 20分，综合表现 50分，回答问题 20 礼貌 10分

面试结束：

1、由特定嘉宾演讲结束语，感激新生的面试，

2、收集每位评委的评分表，征求每位评分人的意见

3、收拾面试现场，处理善后工作

4、综合意见，确定入围名单

5、通知入围人选

6、准备新一届活动的开启

注意事项：

1、时间控制，每个面试者不超过3分钟

2、提的问题最起码自己要有答案，而且是好的答案

3、不要抢问,过程中我们不能嘻嘻哈哈，不能打闹，要正式一点，但面试气氛可以偏向亲和。 提问最好层序渐进，不要零散地想到什么问什么

4、评委要实事求是，坚持公正公开的态度

5、人手一份评分表，每一个面试者上台后，记下他的名字，经过一轮问答后用简短的语句写下对他的评价（如文静、活泼等等）

策划时间：10月 策划负责人：激流文学社