读乐嘉《性格色彩分析》有感

认识乐嘉，不是因为他的《性格色彩入门》一书，而是因为他在《非诚勿扰》中的妙语连珠，但是对他的性格色彩分析却一无所知。上周，学校对我们进行了性格色彩测试，并推荐了这本书。 乐嘉 老师这本书写的很生动，言简意赅，也很易理解。我把这本书从头到尾读了两遍，第一遍是泛读，看看里面是没有能引起我共鸣的东西，第二遍是精读，针对测试中有关自己性格色彩方面的进行深读，试着用从这本书学到的知识去分析自己和身边的人，很有意思。

书中提到，“性格是天生的”，“个性是后天的”，“个性决定命运”，“动机无法改变，行为可以训练”。这些观点我还是挺赞同的。中国有句古话“人之初性本善“，这么多年来，专家学者对这句话争议颇多，有的则认为”人之初性本恶“。而我认为，上天是公平的，他在造人的时候，随机赋予这个人性格，也许是善，也许是恶，善恶维持这世界的平衡，使这世界永续的发展下去。其实性格决定了动机，而个性决定了行为，行为又决定了命运。所以一个人要有所成，必须拥有良好的行为。一个人即使“性本恶”，也可以通过后天的训练，努力做一个好人。同样，一个“性本善”的人，也可以做出“十恶不善”的事。我认为，这两者是可以相互转化的。

乐嘉将人的性格分成四类：红、黄、蓝和绿四种。红色性格的人风趣幽默又精力充沛，他们往往管理能力不强，对每一个新事物都感兴趣，但只有3分钟热度，遇到更有兴趣的事就会放弃先前的追求。

蓝色性格的人的情绪是相对比较稳定的，学习成绩或者工作业绩也是比较稳定的。蓝色性格的孩子如果对老师有意见不会轻易地表现出来，只是心里有数而已。蓝色性格的人是完美的，表现为强烈地希望他人的理解，当对方无法理解或者承诺不兑现时，他们内心痛苦的情绪久久不能释怀。但一旦让蓝色性格的人不满意，爆发了，那将一发不可收拾。黄色性格的人不像红色那么张扬，也不像蓝色那么内敛，他们会设定下必须要达成的目标，并采取各种方法掌控局面，不达目标誓不罢休。绿色性格的人比较稳定，他们本身的变化和需求无多，更多扮演比较随性的人，有就有，没有就拉倒。但是跟别的人一样他们也很聪明的，大部分时间他们只看不说，心里很明白，他们的观察力是最棒的，是个哑巴吃饺子——心里有数的主。

我看的时候也会试着用性格色彩学去分析身边的人。

这本书还特意讲了一些亲子教育的例案，使我明白了每一种性格的孩子需要不同的方法来教育引导。比如：红色性格孩子需要用好处来慰劳。红色孩子做事往往不是为自己做，而是为了赢得其他人对自己的表扬，以及后续的好处。对孩子口头表扬之后，适当的时候，还应该对孩子一段时间或者相同行为取得的成绩给予实实在在的奖励，比如带孩子出去玩，给孩子买点礼物，允许他带同学来家做客，等等，投其所好。让孩子感觉到自己是劳逸结合，不会对学习感到过于乏味、无趣。对于蓝色孩子来说，要让他时刻知道自己在做什么，每件事都安排地井井有条，严格按照计划执行。严谨、追求完美、三思而后行，是蓝色孩子最突出的优点。主要是效率的培养。而黄色性格的孩子比

较好胜，所以不轻易妥协。不能用命令或者打压的方式，这样会激起黄色孩子更大的反抗和不配合。应该用以柔克刚的方式引导黄色孩子，先给他一些切中要害的表扬，认可黄色孩子的优势，再通过自身的示范作用，让孩子知道这样做的好处，慢慢再用简明扼要的语言告诉他应该怎样做，黄色孩子一旦心里接受了，行为上自己就会迅速有所转变，效果是立竿见影的。最后一个是绿色性格的孩子，绿色孩子就像和平使者，与人为善，不急不躁。从不会掀起任何的风波，能忍就忍，能躲就躲。这样的孩子不会给自己施加任何压力，当压力来临的时候，他也能及时开解自己，天塌下来还有大个的顶着。好脾气的绿色孩子在宽容别人的时候，更懂得包容自己。因此，绿色孩子在学习上，没有明确的目标和计划， 家长和 老师逼得急了，就动一动，反而放松了，孩子也就更无所谓了。

看完这本书，让我们更能了解自己，了解因为“颜色过当”造成的局限性，在日常生活中注意合理规避；同时也能更好的了解身边的人，也是增进彼此相处的“一剂药”。

色彩于我们来说并不陌生，在美术和音乐等等领域当中都是有运用的。实际上“性格色彩学”的源头可以追溯到古希腊，被西方尊为“医学之父”的古希腊医生希波克拉底就已经提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。乐嘉在这一理论的基础之上，进一步结合发展了个性修炼的有效策略和不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容，并与其他性格分析系统相互整合，在分析“性格”和“性别”的区别，“行为”和“动机”的不同的基础

上，书的开篇便是30个测试题，让我们明了自己的性格色彩。在不经意的的轻松阅读中，我不仅知道了属于自己的性格色彩，同时我也轻松掌握了生活中“红黄蓝绿”四种色彩中人类性别中所表现出来的心理差别、个性特征和优劣势了。这门技能如果可以自如运用的话，是可以帮助我们探索自己和他人内心深处的神秘，并带领我们找出自己和别人的本色，让我们拥有一个知己知彼，百战不殆的生命力。 我是很喜欢做测试的人，尤其在对自我否定的时期，只是想通过该这些测试寻求自我安慰，因为我发现我只选择性地相信说好话的测试，说坏话的测试我就完全无视。这或许是很多人的通病。

正如乐嘉在书里提到的，很多人在生长过程，随着环境的变化和内心的憧憬，先天的性格会被某些元素掩盖隐藏。因此在做测试之前，乐嘉告诉读者要诚挚的并且刨除外在因素去做这些题目。通过乐嘉的测试及深入剖析，我每看到一篇文字的时候，我就在心理叫嚣：为什么这么准，我就是这样的人啊。或许有些夸张，但是在读文字的时候，我真的感觉身旁坐着一位智者，和我一起对话，问我你是这样的人吗？你了解你自己吗？你是如何正视自己的缺点呢？你肯定过自己吗？

 

第二篇：性格色彩学提纲

性格色彩学摘要

一、红色性格

代表人物：徐志摩、郑钧

（一）优点

1．阳光心态，积极快乐

2．激情澎湃，梦想万岁

3．热情开朗，喜欢交友

4．童心未泯，富有趣味

5．乐于助人，不记仇苦

6．善于表达，调动气氛

7．真诚信任，感染四方

8．乐在变化，创新意识

作为个体：

高度乐观的积极心态

喜欢自己，也容易接纳别人 把生命当作值得享受的经验 喜欢新鲜，变化和刺激 经常开心，追求快乐

情感丰富而外露

天真有童心，富有趣味 自由自在，不受拘束 喜欢开玩笑和调侃

表现力强

容易受到人们的喜欢和欢迎 生动活泼，好奇心强

沟通特点：

才思敏捷，善于表达

喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感 容易与人攀谈

发生冲突时，能直接表白 人越多越亢奋

演讲和舞台表演的高手 乐于表达自己的看法

作为朋友：

真诚主动，热情洋溢 1

喜欢交友，善于与陌生人互动

擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴

容易原谅自己和别人，不记仇

富有个人魅力

乐于助人

有错就认，很快道歉

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美

对待工作和事业：

工作主动，寻找新任务

富有感染力，能够吸引他人参与

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴 ，

打破沉闷工作环境的开心果

常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力 完成短期目标时，极富爆发力

信任他人

善于赞美和鼓励，是天生的激励者

不喜欢太多的规定束缚，富有创意

工作以活泼化，丰富化的方式进行，

善于作秀以增添企业形象

积极，充满干劲

反应快，闪电般开始

（二）缺点

1、聒噪咋乎、惹人厌烦

2、口无遮拦、缺少分寸

3、情绪波动、要死要活

4、冲动鲁莽、有力无谋

5、随意性强、变化无常

6、不守承诺、杂乱粗心

7、虎头蛇尾、缺乏自控

8、逃避责任、拒绝长大

作为个体：

情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。 变化无常，随意性强

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗

虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受

喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持

粗心大意，杂乱无章

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责 2

缺乏自控，毫无纪律

容易原谅自己，不吸取教训

不稳定和散漫

拒绝长大

接放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质

沟通特点：

说话少经大脑思考，脱口而出

对于严肃和敏感的事情也会开出玩笑

炫耀自己，夺人话题

注意力分散，不能专注倾听，插话

吹牛不打草稿，疏于兑现承诺

忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复

口无遮拦，很难保守秘密，

不可靠，光说不练

夸大吹嘘自己的成功

作为朋友：

缺少分寸，过度的玩笑和热情

只想当主角

谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉 插嘴打断别人谈话

健忘多变

经常会忘记老朋友

有极强的依赖性，脆弱而不能独立

好心办坏事

对待工作和事业

跳槽频率高，这山望着那山高，

没有规划，随意性强，计划不如变化快。

没有焦点，把精力分散在太多的不同方向

过高的估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成 觉得没有必要为未来做准备

不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣 不切实际地希望所有的工作都要有趣味

只能应付短期的紧张

很难全神贯注，经常性走神

异想天开，难以预料

工作绩效和干劲收到情绪极大的影响

二、蓝色性格

代表人物：林黛玉、梁朝伟

3

（一）优点

1．思想深邃，独立思考

2．成熟稳重，安全放心

3．情感细腻，体贴入微

4．一诺千金，忠诚情谊

5．计划周详，注重规则

6．讲究精确，迷恋细节

7．考虑全面，善于分析

8．执着有恒，坚持到底

作为个体：

严肃的生活哲学

思想深邃，独立思考而不盲从 沉默寡言，老成持重

注重承诺可靠安全

谨慎而深藏不露

坚守原则，责任心强

遵守规则，井井有条

深沉的理想主义者

敏感细腻

高标准，追求完美

谦和稳健

善于分析，富有条理

待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而后行 坚韧执着

沟通特点：

享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人

能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体叫的思想碰撞 关注谈话的细节

作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝

真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人能够记得特殊的日子

遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 4

经常扮演问题分析的角色

对待工作和事业：

强调制度、程序、规范、细节和流程

做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行

喜欢探究及根据事实行事

尽忠职守，追求卓越

高度自律

喜欢用表格，数字的管理来验证效果

注重承诺

一丝不苟地执行工作.

（二）缺点

1、消极悲观、迂腐封闭

2、沉溺往事、郁闷难解

3、敏感多疑、脆弱自怜

4、心机沉重、相处困难

5、要求苛刻、压抑紧张

6、死板固执、缺乏幽默

7、顾虑重重、行动缓慢

8、挑剔较真、化简为繁

作为个体：

高度负面的情绪化

猜忌心重，不信任他人

太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤

容易沮丧，悲观消极

陷于低落的情绪不能自拔

情感脆弱抑郁，有自怜倾向

杞人忧天，庸人自扰

最容易的抑郁症患者

当别人轻易成功时，会因为自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近

沟通特点：

不知不觉地说教和上纲上线

原则性强，不易妥协

强力期待别人具有敏感度和深度能够理解自己

以为别人能够读懂自己的心思

不太主动与人沟通

要真诚开放心胸与人互动会比较难

习惯以防卫的心态面对别人

5

作为朋友：

过度敏感有时很难相处

强烈的不安全感

远离人群

喜好批判和挑剔

吝于宽恕

对待工作和事业：

对自己和他人常寄予过高而不切实际的期望 过度计划和过度绸缪

患得患失，行动缓慢

较真，挑剔他人及自己的表现

专注于小细节，因小失大

吝啬表扬，强烈的形式主义

容易被不理想的成绩击垮斗志

墨守成规，死板教条不懂变通

为了维护原则而缺乏妥协精神

三、黄色性格

代表人物：黄光裕、卡莉（惠普公司前总裁）

（一）优点

1、目标导向、永无止境

2、求胜欲望、战胜对方

3、斗天斗地、敢说敢做

4、坚定自信、永不言败

5、控制情绪、抗压力强

6、坦率直接、实用主义

7、快速决断、敢冒风险

8、抓大放小、高效行动

作为个体：

不达目标，誓不罢休

不停地给自己设定目标以推动前进 把生命当成竞赛

行动迅速，活力充沛

意志坚强

自信、不情绪化，而且非常有活力 坦率，直截了当，一针见血

强烈的进取心，居安思危

独立性强

6

有强烈的求胜欲

不畏强权并敢于冒险

不易气馁，不在乎外界的评价，支持自己选择的道路和方向 危难时刻挺身而出

讲究速度和效率

敢于接受挑战并渴望成功

沟通特点：

以务实的方式主导会谈

喜欢主导整个事情进行的方式

能够直接抓住问题的本质

说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角

不受情绪的干扰和控制

作为朋友:

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去

迅速提出忠告和方向

直言不讳地提出建议

对待工作和事业：

动作干净利索，讲求效率

能够承担长期高强度的压力

强烈的目标趋向，善于设定目标

高瞻远瞩，有全局观念

善于委派工作

坚持不懈，促成活动

掌握重点执行

行事作风明快

天生的领导者和富有组织能力

竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇

寻求实际的解决方法

以结果和完成任务为导向，并且高效率

善于快速决策并处理所遇到的一切问题

富有责任感

（二）缺点

1、自以为是、死不认错

2、控制欲望、操纵心强

3、富攻击心、心存报复

4、缺乏耐心、脾气暴躁

5、强硬严厉、喜欢批判

6、一意孤行、刚愎自用

7

7、耻于休息、漠视平衡

8、自我中心、忽视他人

作为个体：

自己永远是对的，死不认错

趾高气扬

只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法

以自我为中心，自私倾向

霸道

脾气暴躁，容易发怒

缺少同情心

傲慢自大，目中无人

经常紧绷自己的情绪

在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行 不喜欢收群体规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则

沟通特点：

喜欢争辩和冲突

铁石心肠，对情绪表现冷淡

粗线条，简单粗暴

毫不敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想

严酷且自以为是的审判者

缺乏亲密分享的能力

缺乏耐力，是非常糟糕的倾听者

态度尖锐严厉，批判性强

缺乏耐性，抗拒批评

容易让他人的规则或生活步调紧张

不习惯赞美别人

说话有时咄咄逼人

控制欲强

不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度

作为朋友：

大多时候仅保持理性的友谊

讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动

试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人除了工作内容，很少交谈其他话题

情感上习惯与人保持一段距离

需要你的时候才找你

为别人做主

对待工作和事业：

生活在无尽的工作当中而不是人群中

8

数量远比质量重要

目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人

寻求更多的权力，有极强的控制欲

拒绝为自己和他人放松

完成工作第一，人的事情第二

为了自己的面子，不妥协且毫不认错

对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 武断，刚愎自用且一意孤行

很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂

未明察就急于改变，急于求成

四、绿色性格

代表人物：孔子、葛优

（一）优点

1、中庸之道、稳定低调

2、乐天知命、与世无争

3、毕生无火、巧卸处突

4、镇定自若、处事不惊

5、天性宽容、耐心柔和

6、笑遍天涯、冷面幽默

7、先人后己、欲取先予

8、领导风格、以人为本

作为个体：

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质和善的天性，做人厚道

追求人际关系的和谐

奉行中庸之道，为人稳定低调

遇事以不变应万变，镇定自若

知足常乐，心态轻松

追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的环境和场合

从不发火，温和，谦和，平和

做人懂得”得饶人处且饶人”

追求简单随意的生活方式

沟通特点：

以柔克刚，不战而屈人之兵

避免冲突，注重双赢

心平气和且慢条斯理

善于接纳他人意见

9

最佳的倾听者，极具耐心

擅长让别人感觉舒适

有自然和不经意的冷幽默

松弛大度，不急不徐

作为朋友：

从无攻击性

富有同情心和关心

宽恕他人对自己的伤害

能接纳所有不同性格的人

和善的天性及圆滑的手腕

对友情的要求不严苛

处处为别人考虑，不吝付出

与之相处轻松自然有没有压力

从不尝试去改变他人

对待工作和事业：

高超的协调人际关系的能力

善于从容地面对压力

巧妙地化解冲突

缓步前进以取得思考空间

注重人本管理

尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 善于为别人着想

以团体为导向

创造稳定性

用自然低调的行事手法处理事务 。

（二）缺点

1、懦弱无刚、胆小怕事

2、纵容放任、姑息养奸

3、不思进取、拒绝改变

4、自信匮乏、没有主见

5、羞于拒绝、惹火烧身

6、逃避责任、能拖就拖

7、袖手旁观、越抹越黑

8、粉饰太平、迷失自我

作为个体：

按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取

懦弱胆小，纵容别人欺压自己

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期待事情会自动解决，完全守望被动，

得过且过

莫名地害怕人际的冲突

无原则的妥协，而无法促使他们采取负责人的解决态度 不愿意争取应该得到的利益

逃避问题和冲突

太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。

沟通特点：

一拳打在棉花上，毫无反应

没有主见把压力和负担通通转嫁到他人身上

不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦 行动迟缓，慢慢腾腾

避免承担责任

作为朋友：

不负责任地和稀泥

姑息养奸的态度

压抑自己的感受以迁就别人

期待让人人满意，对自己的内心不忠诚

没有自我，迷失人生的方向

缺乏激情

漠不关心，惰于参与任何活动

对待工作和事业：

安于现状，不思进取

乐于平庸，缺乏创意

害怕冒风险，缺乏自信

拖拖拉拉

缺少目标

缺乏自觉性

懒惰而不进取

马虎敷衍

宁愿做旁观者，不肯做参与者

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