龙扬镇中心小学

绩效工资考评工作总结

二O20xx年元月x日

龙扬镇中心小学绩效工资考评工作总结

根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【20xx】15号）文件规定，我校遵循“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”的原则实施绩效考核。本年度我校充分尊重教师的主体地位，采用教师履行岗位职责和绩效挂钩的方式，促进教育教学长期有效的发展。 现就龙扬镇中心小学本年度绩效工资考评工作总结如下：

一、教师绩效考核的内容主要是：

1、教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的情况，采取一票否决制。

2、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，实行以岗定责、以责定绩。

3、师德考核主要从教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，明确规定，教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。

4、教育教学方面主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。

（1）、教师是否结合所教学科特点进行德育教育。

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创先争优总结 国土资源局以创先争优活动为契机，把服务群众、方便群众、造福群众作为创先争优活动的出发点和落脚点，积极探索为民服务推出“四举措”，努力搭建便民服务流水线。力争在工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”，在工作服务上“零距离”，不断提高工作效率和社会满意度，以服务的态度体现工作的力度，以服务的质量衡量工作的水平，以服务的实效检验工作的成效，努力推动国土资源管理工作不断取得新发展。

一是“绿色通道”服务。在办事过程中对国家、省、市认定的高新技术企业和省、市、县政府重点建设项目实行专人跟踪，优先办理，提供快捷服务。同时，要求各股、室、所、站的工作人员在服务企业或群众办事过程中即便已过受理时间，也必须接待完最后一个受理对象，避免服务对象往返奔波或长时间等候。

二是预约走访服务。针对一些单位或企业在土地等方面存在的重大、复杂或疑难业务问题，通过双方预约，局领导或有关部门及时走访有关单位和企业，协调处理问题，听取意见建议，宣传解释政策，加强交流，促进沟通，增进了解。 三是信访化解服务。实行局领导及股室负责人每周三定期值班接访服务，重点解决、解答与本单位业务相关问题，并及时协调解决其发展过程中碰到的实际困难和问题。同

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韩集小学实施绩效工资总结

为了认真贯彻《中共临夏州委关于全面加快教育事业发展的意见》精神，加强教师队伍建设，切实体现优教优酬原则，充分调动广大教职工工作的积极性，提高教育教学质量。根据文教体局的要求，我校自20xx年下半年起开始实行绩效工资制。现将我校绩效工资的实施情况做如下总结：

一、精心起草方案，广泛征求意见，教代会表决通过

开学伊始，学校就先后召开了校党支部会议、校委会会议，对教职工绩效工资的发放办法作了深入细致的研究。最后决定校委会草拟分配方案。打印后，分发给每位教职工，让教职工提出自己的意见或建议。最后，在汇总教职工的建议和意见后，结合学校实际情况，对部分内容作了修改。并召开了教职工大会，表决通过了学校绩效工资发放办法等规章制度。

二、实施方案

每一位正式职工从年终奖金中扣除800元，招聘教师扣除200元作为奖励基金。然后根据年度量化考核成绩分成四个等级，一等奖12名，奖金为总基金的40%除以12；二等奖12名，奖金为总基金的30%除以12；三等奖11名，奖金为总基金的20%除以11；三等奖12名，奖金为总基金的10%除以12。

对教师工作的综合量化考核指标包括师德建设、民主测评、教学成绩、教学能力、领导打分和加（减）分项等六个方面。其中师德

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教师教学工作总结

王道玲

一年来，严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，大力推进素质教育，使所任班级教学质量有了大面积提高，现就将一年以来工作情况总结如下：

作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对后进生则易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，一年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：

1、用发展的观点看学生。

应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。

2、因势利导，化消极因素为积极因素。

首先 帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。 其次以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。

3、真正做到晓之以理，动之以情。首先做到"真诚"二字，即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现"有假"，那么教师所做的一切都会被看作是在"演戏"。其次做到"接受"，即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任他们，鼓励他们自由讨论。最后做到"理解"二字，即通过学生的眼睛看事物。

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20xx年工作总结

20xx年我局的工资工作，在本局领导支持及上级部门的关心指导下，认真履行工作职责，严格执行各项工资政策，不断提高办事效率，改进服务质量，较好地完成各项工作任务。一年来，主要做了以下三个方面的工作：

一、 立足本职工作，严格贯彻执行工作福利政策，做好服务保障工

作。

1、在审批工资工作中，认真审核严格把关，改进服务质量，提高办事效率，对个别人数较多的单位，我们采取上门服务，集中审批的办法，对上门审批工资的单位和个人做到随到随批。20xx年度，全市共审批二年正常晋升职务工资档次***人次，晋升级别工资***人次，职务变动、职称进岗工资变动***人次，审批各类津补贴***人次。

2、根据中央和省市的指示精神，我们在人手少、时间紧的情况下，布置安排了全市***个单位的清理规范津贴补贴工作，加班加点，确保了每次数据的及时汇总上报，为改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序作好准备工作。

3、在计算机管理工资还处于初级阶段的情况下，我们坚持依靠工资卡片和工资基金手册进行同步管理。我们要求各单位每年定期填报一份工资花名册，发现问题及时纠正。有人员变动和工资晋升的单位，及时更新工资卡片、信息软件和增减基金手册，便于掌握各个单

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XX市卫生局

关于基层医疗卫生单位和公共卫生服务机构

绩效工资改革情况汇报

按照市委、市政府的统一部署，我市基层医疗卫生单位和公共卫生服务机构已经顺利完成了绩效工资的实施和兑现工作，现对20xx年我市基层医疗卫生单位和公共卫生服务机构绩效工资改革情况总结如下：

一、基本情况：

此次实施绩效工资改革的单位共32个，其中基层医疗卫生单位28个，在职人员376人，退休人员135人；公共卫生服务机构4个，在职人员90人，退休人员47人。

改革前工资情况：改革前工资由基本工资、国家规定津补贴、临时性津补贴、规范性津补贴、生活补贴、工龄工资、高出30%部分组成。基层医疗卫生单位在职人员年人均工资24986.4元（年人均基本工资10437.6元，人均津贴14548.8元）；公共卫生服务机构在职人员年人均工资27644.4元（年人均基本工资13554元，人均津贴14090.4元）。

改革后工资情况：改革后工资由基本工资和绩效工资、国家规定津补贴（包括妇女卫生费、护龄津贴、防疫津贴）组成。

1、基本工资包括岗位工资、薪级工资、教护提高10%。

2、绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

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凤阳县大溪河中学20xx年下半年教师奖励性

绩效工资发放工作总结

我校20xx年下半年绩效工资核算工作已经结束，现对发放工作总结如下：

一、经验和成绩：

1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。

2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。

3、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。

4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力，充分发扬民主，让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作，力争使全体教师能够接受并认可发放方案。

5、学校对教师20xx年下半年工作情况，都严格按照制订的教师考核积分方案对教师进行了认真考核，并且结果及时公布，人人皆知，没有异议，这是20xx年绩效工资能够顺利发放的坚实基础。发放工作顺利，教师情绪没有明显波动，没有人找学校领导反映问题。

总之，坚持民主是前提，坚持公开、公正、公平，实行阳光作业是保障，做好过程性管理，落实学校各项制度和考核是

基础，绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的舆论导向，积极弘扬单位正气，谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。 存在的问题：

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配合协调有序 圆满完成任务

同志们：

3月x日，全县学习实践科学发展观活动总结大会的胜利召开，标志着我县的学习实践活动告一段落。至此，我们学习实践活动办公室工作也已顺利结束，圆满完成。活动办公室自去年x月x日组建以来，历时一年时间，成功组织了第二、三批学习实践活动。一年来，办公室全体人员在活动领导小组的正确领导下，坚持“创新、争先、敬业、奉献”-

的工作理念，恪尽职守，团结拼搏，做了大量富有成效的工作。先后共组织召开大中小型工作会议65次；举办和开展集中轮训、“进百企、入千户、访万人”大调研、“全民创业，共谋发展”科学发展论坛、百名干部下基层挂职锻炼、“学习临海经验，推动科学发展”先进经验报告会、“解放思想，全民创业”巡回报告等各类活动10余次；制定下发各类指导性文件56件；深入基层调研指导工作370余人次；撰写情况报告、汇报材料、总结讲话、工作通报、请示报告等各种文字材料90余篇30余万字；编发学习实践活动简报85期，被省市采用18篇，运城日报采用26篇。活动得到省、市领导的充分肯定。可以说，正是我们办公室一班人卓有成效的工作，让这一参与范围广、人数多、战线长，流程复杂、工作要求严、社会关注程度高的活动得以顺利开展，圆满完成。在此，我代表县委对大家一年来的辛勤劳动表示衷心的感谢！总结大家一年来的工作，主要体现在以下几个方面：

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