关 于 基

层 人 员 招 聘 渠 道 简 要 分 析 报 告 2013-10-29

概 述

“以量换质”把好的“质”留下，从而真正达到人员又量到质的真正转变。打造真正的“铁打的营盘流水的兵”。

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关于建设公司基层人员招聘渠道的简要分析报告

为了进一步稳定和巩固公司人才需求计划，保障公司在业务快速增长或其它原因人才突发变动的情况下能够正常运作，在现有人才需求招聘的途径中发展其它招聘渠道，建立起本公司人才招聘需求网络。

一、产品特性分析

基于公司的性质是第三方电子商务类物流配送公司。既不生产产品也不经营产品，而是专注于提供产品的运输配送服务，从而获取收益，创造客户价值。目前公司所提供的配送服务产品的类型主要集中在：电子手机类产品、IT类产品、办公设备打印类产品、部分医药类产品、以及女性高端的化妆类产品等。

针对配送产品的性质大致有以下几个要点：

? 第一 产品的货币价值比较高（手机、电脑、化妆品等高价值产品）；

? 第二 产品防护措施要求高（易碎、易潮、 防压、 防擦）；

? 第三 产品价格有一定的波动性（配送时效的快慢对价格有影响）；

针对配送产品的性质对作业人员基本素养的要求：

? 第一 人品端正，遵纪守法，吃苦耐劳，服从安排，听从指挥；

? 第二 有一定的学历和工作经验，有一定的沟通和团队合作能力；

? 第三 工作积极主动不消极怠工，做到有事汇报，主动与上司沟通；

? 第四 通过培训能够按照公司正确操作规范进行正确作业；

由于物流行业的特殊性基层操作类人员普遍存在素养偏低的现象，同时公司所配送的产品属于中高端产品对基层操作类人员的素质是有一定的素养要求和行为准则。针对基础操作类岗位对公司整体运营的重要性，需要多渠道拓展招聘网络，从应聘的数量上和质量上挑选合适的人满足公司的用人标准需求。因此，达到“以量换质”的用人目的。更好的服务于公司的发展，降低用人风险，增强公司人员整体素养的竞争力。同时，对于提高公司的外在形象具有积极的促进作用，也进一步的增强了团队合作能力，更加能够强化客户对公司的认同 2

感和忠诚度。

二、公司在职人员学历统计

从公司所配送产品的服务和该类产品的特性以及从事产品配送的基础操作素养的需要，对目前公司的在职人员的学历进行了统计分析。

图示1：电子表格学历统计数据 3

图示2：饼形图学历分布概率

从 图示1和 图示2 中我们可以了解到公司在职人员中70.19%的人集中在初高中学历，其中初中学历占据了56.74%，而70.19%的在职人员中主要岗位集中在分拨中心的晚班操作工、驾驶员岗和收派员岗位。从岗位的分布我们可以看出这三类岗位是整个公司能够正常有效运营的关键所在，任何一个岗位人员非异常变动和缺失都会对公司的整体运作造成影响。其中操作类、收派类、驾驶类有大部分都要出去面对客户，其整体素养和正确的操作规范对公司的形象宣传和品牌建立最为关键。单纯学历层次来讲有部分基层人可能存在下列特点：第一、由于较早进入社会，某种程度上自我约束和控制能力较弱；第二 身上可能存在不良的陋习，投机取巧，部分地方区域人员易聚集聚会；第三 易被煽动，易冲动，情绪控制能力弱。第四 基层操作类员工大部分集中在初中学历，与上司的思想交流安排和工作存在较大的沟通成本，不利于工作的顺利进行。

三、公司目前人才招聘渠道

公司目前招聘渠道主要有： 招聘效果从好到次 A>B+>B

从上述表格中得知目前公司招聘渠道大致有三种：

? 网络招聘 杭州人才网和前程无忧网对于行政类和后勤类以及中层管理人员是较为

适宜的招聘渠道，对于白班操作类、货车驾驶类、晚班操作类的流量几乎很少；58

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同城、赶集网、百姓网有良好的基础操作类（普工）的流量。不过，目前我们采用

的是该类型网站给我们提供的每天1-2次的免费刷新机会，流量有限。

? 职业中介 职业中介对于白班操作类、货车驾驶类、晚班操作类有良好的招聘效果但

由于公司对于人员质量和地域的局限性，以及中介所区域的数量有限，在一定程度

上满足不了公司以后短期或长期的大批量用工需求。

? 现场招聘 现场招聘同上<职业中介>，受到局域性和公司相关标准的性质，满足不了

公司短期或长期大批量的用工需求。

四、拓展招聘的渠道的具体措施

为了有效的适应公司对普工、基层和中层管理人员的储备，更好的服务公司的发展，综合上司给予的讨论意见大概归纳总结从以下几个方面着手来建设 “宏递快运”的招聘网络。

? 第一 开通58同城付费网络（点击付费）、百姓网付费网络（点击付费）、赶集网付

费网络（点击付费）。根据用人招聘需要试时段进行点击刷新，不点击不刷新不付费。

以此来获取较多的人员流量；

? 第二 增加杭州地区劳务市场覆盖率，获取更多的找工需求信息；

? 第三 以良渚为中心拓展各社区招聘通道，集中各社区外来务工人员和需要就业的本

地务工人员的找工信息；

? 第四 针对驾驶员职业的特殊性，在杭州各大物流货运市场例如：<萧山传化物流基

地>、<杭州石大路货运市场>等。根据实际需要发布招聘广告，获取找工信息；

? 第五 为了提高工作效率降低上司与员工的沟通成本，在普工用人的需求上要求学历

最好在高中或中专以上。以此，来降低工作中的沟通成本，提高工作效率；

? 第六 普工操作员工年龄≥22岁，保障员工具有一定的自我判断能力和心理承受能力； ? 第七 为了更好的储备公司以后的基层和中层的管理人才，积极拓展大中专院校的物

流管理专业的人才招聘渠道。以此，来满足公司的长远人才储备计划；

? 第八 针对存在部分操作类员工由于自身条件的限制对于网络不熟悉，可是否考虑采

用传统的招聘媒介即在报纸上刊登招聘广告例如：《钱江晚报》、《都市快报》、《青年

时报》等。

综合上述内容，希望招聘网络实施计划之后能够在一定的程度上进一步健全和完善公司的用人 5

需求。计划实施外勤（列表1-列表3）在11月初-12月中旬完成。

人事部

2013-10-28 6

 

第二篇：关于新增招聘渠道的请示 2

关于新增报刊招聘渠道的请示

公司领导：

5月28日以来，我们对目前西安市场上报刊招聘的渠道进行了搜集和调研。主要渠道有华商报和博思周刊两个类别。我将从以下方

6-8月份招聘工作将迎来真正意义上的淡季，按照公司目前的招聘目标，现有的渠道已经远远不能满足，智联、前程无忧、5.8同城等付费试用的网络招聘渠道由于之前的过度搜索下载，资源也面临枯竭。同时，校园招聘会已经结束，校园招聘进入渠道维护和开拓阶段。在如此严峻的形势下，我建议与博思周刊进行一次尝试性合作。下表中为费用较低的3个服务套餐，具体办理时，按照选择的服务项目， 如果利用这一渠道，我个人建议先以第一种服务进行合作尝试，

妥否，请马总、赵总批示！

人资部 秦永军 二〇一四年五月三十日