员
工手册
二〇##年十月
序 言
欢迎加入“XX 国际旅行社”行列
欢迎加入大家庭,愿这里的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册,也是我们对人员管理的基本准则,它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在本旅行社充分发挥自己的才能。
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小丫旅行社员工手册
计调工作要求
由于本社设立时间比较短,业务量不是很大,人事安排与部门设置按实际业务的需要,把计调工作与外联工作合在一起。
一、 计调人员工作要求
1、尊重企业文化,以饱满的热情进入工作状态,提高工作效率,工作程序标准化,严格按计调人员操作规则执行。
2、与客户一定要签定国家标准的旅游合同文本,为客人购买国家旅游规定的险种,在旅游合同里可签定一些特别事宜,作为附本,便于以后出现争端或人生伤害诉讼法律时,有拒可依。
3、业务熟练,报价准确、快速;承诺的事必须在期限时间内有答复;快事快办,分清轻重缓急,当日事当日清。
4、与出游客人一定约好出发的地点,时间,并能给客人可查询的联系方式,并于出发前一定时间年内再核实,提醒客人做到不迟到,不掉队。
5、要慎重的选择地接社,必须在选择之前对其进行全方位考查,做到顾全大局。
6、积极接听电话,在困难情况仍能主动找房、找车,努力争取成团,节约成本,为公司争取利润最大化。
7、遇到特殊事情要冷静处理,既要保住客户,又要使公司利益不至受损,有重大问题及时上报,共商对策。
8、尊重事实,不能靠想象、坐享其成,要尽量减少工作中不必要的麻烦。
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旅行社员工手册
第一章 总则
第一条 范围
1、本员工手册指导本公司的一切工作以及与工作相关的事项。
2、本员工手册适用于本公司的全体员工。员工必须充分理解并严格遵守本手册的规定。
第二条 目的
本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的关系,以实现本公司的宗旨,规范本公司的管理,竭诚为客户服务,为企业创造最大化利润。
第三条 生效与解释
本员工手册自公布之日起生效。由本公司董事会负责解释。
第四条 修改与补充
本员工手册由本公司董事会修改和补充,经股东大会通过后生效。
第五条 手册
1、本员工手册印制成册,全体员工人手一册。
2、本员工手册属于公司财产,其内容属于本公司保密资料,任何人不得外传。员工离职时上交本手册。
第二章 公司
第一条 公司概况
77旅行社有限公司成立于19xx年8月,20xx年改制成为一家股份有限责任公司,为中国旅行社协会的成员单位,是一家具备出境游、港澳游经营权国际旅行社。
经过了十多年的奋斗,77旅行社有限公司已经成为本地区最具实力的旅游公司之一。目前,我们拥有一批在本企业耕耘了十余年的优秀业务骨干,以及一支训练有素、具备德、泰、英、粤、普、潮等多语种的专业持证导游队伍和一支技术高超的专业旅游司机队伍。
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广西巴马孝德旅行社有限公司
员工手册
二○##年六月
目 录
1、前 言 …………………………………………………… 1-
2、总经理致辞 ……………………………………………… 2-
3、公司简介 …………………………………………………
4、企业文化 …………………………………………………
5、组织架构 …………………………………………………
6、聘用规定 …………………………………………………
7、离职规定 …………………………………………………
8、员工福利 …………………………………………………
9、管理制度 …………………………………………………
9.1 员工基本职责 ………………………………………
9.2仪容仪表规定 ………………………………………
9.3员工考勤制度 ………………………………………
9.4员工奖惩制度 ………………………………………
10、后 序 …………………………………………………
一、前 言
亲爱的伙伴:
欢迎您加入我们的行列,成为孝德旅行社大家庭里的一员!
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国际旅行社有限公司员工手册
国际旅行社有限公司员工规章制度
第一章 总 则
第一条 凡本公司员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。
第二章 任 用
第一条 新进计调人员,导游人员之任用,需由总经理(董事长)批准方可录用。
第二条 有下列事情之一者,不得予以任用:
(一) 剥夺公权、尚未恢复者;
(二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者;
(三) 受禁宣告尚未撤消者;
(四) 通缉在案,尚未撤消者;
(五) 吸食鸦片或其它毒品者;
(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
(七) 未满十六周岁者。
第三条 新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试
用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
第三条 试用人员成绩表现优良者,填写劳动合同呈报总经理(董事长)核准正
式任用。
第四条 新进人员于报到后,试用开始前,应在公司办妥下列手续:
(一) 填妥新进职员履历表;
(二) 缴验学历证件及身份证;
(三) 最近半身正面免冠照片2张。
(四) 认真阅读并了解公司员工规章制度,如未提出异议,公司将认为你已经
认真阅读,并认可公司的各项规章制度。并在员工履历表中签字确认。
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北京美力智惠人力资源有限公司
员
工
手
册
目 录
目 录
公司概况
员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理
北京美力智惠人力资源有限公司概况
北京美力智惠人力资源有限公司是中国唯一一家猎头新概念公司。致力于为企业猎聘、孵化才貌双全的公关营销管理人才,为艺术类专业学生提供职业拓展和职业转型。搭建企业与优秀人才对话管道。从实质来看,美力智惠是一个高质量营销管理人才的定制平台。在美力智惠,企业可以定制和找到优质的人才,艺术类相关专业的学生可以进行职业转型和能力再次提升。
北京美力智惠人力资源管理有限公司是致力于为优秀的人才寻找完美的企业,为顶尖的企业寻求高端人才的人力资源管理公司。
我公司秉承着美丽承载智慧,铸就财富人生的理念,针对广大服装表演、航空乘务、影视表演、播音主持等艺术类专业学生、全国各模特机构优秀模特、以及其他有志于从事市场营销以及企业管理工作的优秀人才,为其提供去中国知名学府进修的机会,创造一个良好的平台,进行自我提升和自我价值的实现。在进修的同时,我们也将为学员提供去优质企业的实习机会,让学员在学习过程中把理论与实际联系起来,用最快的速度成长,丰富自我。
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通用员工手册范本
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下:
一、公司---即指**市******有限公司;
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;
三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;
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江阴人才招聘网
通用《员工手册》范本
发表时间:2003-3-17 阅读次数:3317
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同
及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下:
一、公司---即指深圳市***实业有限公司;
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;
三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有 工资者;
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;
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